/Проекты Сибмамы/Правовой раздел

Отзывы к статье
Правила исчисления пособий по беременности и родам. Частные случаи.
Cтраница 4

Вернуться к статье

Добрый день. Вопрос. Ребенку исполнился год, жена в декрет не уходила, пособие никто не оформлял (сидел с ребенком отец и бабушки т.к. была возможность.) Сейчас супруга хочет уйти в декрет со всеми причитающимися выплатами. Вопрос:
1. Получит ли она декретные за год с рождения? Если нет, то вообще как-то их получить можно или сгорело все нафиг? Если можно со ссылками на законы. Мария St
ого как интересно)) буду знать на будущее. А то искала как рассчитывается для декретниц, так и не нашла толком . Иррида
да, все правильно поняли)
Вот и получается, что законных оснований нет, и куда с этим идти не понятно

декретницам все выплаты производят исходя из 2х годов до ухода в декрет, т.е. в моем случае это 2015 и 2016. Извините, я вас , видимо, читаю по диагонали. Теперь понятнее стало.
В ЦЗ вы встали, чтоб получить компенсацию при сокращении не за 2 месяца, а за 3, верно?
Потом пошли оформлять пособие до 1,5лет.
Так то всё у вас верно. Но они, видимо, считают, что нельзя одновременно оформлять отпуск по уходу до 1,5лет и стоять на учете в ЦЗ как безработная, ищущая работу и готовая к ней приступить, пусть даже и без пособия. Это в теории, законом это нигде не прописано, может в их локальных актах..

Добавлено спустя 25 минут 46 секунд:

вот интересно, в теории декретницам положены все те же выплаты при ликвидации предприятия. А как они рассчитываются, интересно, если заработка не было, были одни пособия?
и у меня в голове всё равно не укладывается, как я могу получать одновременно и компенсацию при ликвидации (считай мне платят з/п) и пособие до 1,5лет? Иррида
а можно какие-то ссылки на статьи закона в подтверждение ваших слов? Потому что пока все, с кем я на эту тему разговаривала, включая главного бухгалтера моей организации и консультантов министерства, считают наоборот. Пособие за ребенка - это одно, пособия при сокращении - это другое. Нас в организации около 10 декретниц, только большинство уже в декрете до 3х лет (детям больше 2х), и всем подготовили одинаковые доки на получение пособий при увольнении.
Мне отказывают именно из-за пособия по безработице, которое я не получаю, а не из-за пособия при увольнении (его моя организация выплачивает, так что соцзащиту оно вообще не волнует).

Добавлено спустя 5 минут 28 секунд:

вот инфа из таблицы Сибмамы о пособиях
"Для уволенных в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет:

свидетельство о рождении ребенка;
трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет;
копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
сведения о среднем заработке из которого должно быть исчислено пособие
справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице."
И еще: "Срок обращения: не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет", т.е. я у меня есть время до 2х лет Ре.

Заметьте, справка только о неполучении пособия, а не то, что я там не стою на учете! а зачем вы встали на учет в ЦЗ?
дополучали бы своё пособие до 1,5лет (у сотрудниц, сокращенных при ликвидации предприятия оно сохраняется в том же размере, просто идти переоформлять дополнительно в надо).

а почему за пропущенные месяцы никто не начислит? в чем проблема то начислить с даты сокращения? не всем под силу в день сокращения прибежать в соцзащиту.

и вроде выплаты при увольнении вам не положены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такой имеется. Если бы вы работали, то полагалась бы среднемесячная зп, а у вас за последний год не было зп, были одни пособия. этот вопрос мне интересен. По логике так. а как на практике? смелый
Начальник, в смысле который в ленинском отделе? с ним и консультировалась девушка, которая принимала доки, так что это его позиция.
Выходит, мне надо сейчас решать, или 4 оставшихся пособия по уходу за Ре, или 3я выплата по увольнению от организации...
Просто никто не может привести законных оснований для такого выбора. Вот выдержка из Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ : "Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований". И ни слова о том, что нельзя стоять на учете! вставать на учет в ЦЗ было ошибкой. От них надо было брать справку о том, что не стоите на учете и пособие не получаете, а потом с этой и другими бумагами в отдел пособий, но учтите, что оформлять надо быстро, за пропущенные месяцы никто ничего не начислит.
напишите жалобу, получите через месяц отписку, время потеряете. Может вариант с быстро сняться с ЦЗ и снова на штурм отдела пособий. Начальник отдела пособий чего говорит? Я в другом топике писала свою ситуацию, но думаю, она больше под эту тему подходит.

Скрытый текст: Показать Помогите прояснить ситуацию: я нахожусь в декрете по уходу за Ре до 1,5 лет (Ре сейчас год и 2 месяца). Организация банкротится, введен конкурсный управляющий, в связи с ликвидацией меня сократили. Насколько я поняла, мне надо обратиться в соцзащиту, чтобы дополучать пособие до 1,5 лет (оставшиеся 5 мес). И параллельно еще встать на учет в центр занятости, чтобы получить выплаты за 3 мес. (по ним, конечно, большой вопрос, т.к. могут и не заплатить). Скрыть

На данный момент: я получила все необходимые справки с работы, встала на учёт в центр занятости. Там мне сразу сказали, что пособие платить не будут и выдали об этом справку.
Далее я поехала в отдел пособий соцзащиты Ленинского р-на и вот тут началось самое интересное! У меня отказались принимать документы, пока я не снимусь с учёта в ЦЗН, утверждая, что я получаю там пособие по безработице! Я им показываю справку, что выплат нет, но им все равно! В списке доков для соцзащиты такая справка указана, ни в одном законе я не нашла информации, что нельзя стоять на учёте. Нельзя получать сразу 2 пособия, так я и не получаю! В общем вчера провела час на горячей линии, переговорила с кучей консультантов министерства, где мне в итоге подтвердили, что я права. Но что с этим делать, если на месте сидят люди, которые так не считают и отказывают мне? Мне дали тел. ещё одного специалиста из министерства, сегодня с ней разговаривала. Её аргумент такой, что раз я стою на учёте, то потом могу обратиться за выплатой по безработице, и получится что получу оба пособия. Но она сказала, что ещё будет разбираться и перезвонит, во что я особо не верю. Ещё предложила написать им жалобу и они в течении месяца будут отвечать, но думаю, это будет банальная отписка, а время идёт.
Я в шоке если честно, я же не первая и не единственная, кого сократили во время отпуска по уходу за Ре, почему такая неразбериха закон вроде на моей стороне, а что делать не понятно... может кто уже проходил через такое или подскажет, куда ещё обратиться? Имея маленького ребёнка на руках, сильно по инстанциям не побегаешь(( BiznessLady, отлично, поздравляю!!! Бандитка, thunderbird
Девочки, мне сделали перерасчет и вчера перевели деньги, на которые я и рассчитывала! так что все хорошо закончилось! Перерасчет возможен, так что не молчите, если кому-то неправильно рассчитали декретные! thunderbird
да, спасибо, уже и сама поискала в инете

Добавлено спустя 11 минут 9 секунд:

рассчитываю, когда планировать Б
хотела работать до победного, чтоб пособие до 1,5лет побольше было, и только сейчас поняла, что это лишнее. Если я, скажем, уйду на больничный 01.11.2018, то пособие до 1,5 мне будут считать не делением на 730, а только на 670 (грубо говоря). Это меня успокаивает и радует, можно расслабиться и осенью спокойно уходить отсыпаться. Иррида, адм. отпуск не исключается. Дни больничного исключаются. УСТЮША
можно. но :
1. вас не могли уволить/вы не могли уволиться во время больничного (140дней)
2. соответственно вы не можете устроиться на работу - вы официально находитесь на больничном и вам уже ФСС заплатило за это деньги.

если больничный 140дней уже закончился, то можно снова устраиваться на работу.

Добавлено спустя 13 минут 46 секунд:

а у меня такой вопрос - если больничный , скажем, с 01.11.2017 по 01.03.2018, то как посчитают больничный ? будут разбивать по годам или по умолчанию возьмут 15-16гг?
или 01.11-31.12.2017 - будут брать 15-16
а 01.01-01.03.2018 - будут брать 16-17?

и ещё интересно - в расчет декретных не берутся больничные. Я так понимала, что сумма по больничным исключается из расчетов, а дни больничных не исключаются. Или исключаются и сумма и дни?
я просто никак не могла понять, как получается больше пособие, если из декрета выйдешь не надолго и снова в декрет. Тут вроде дошло - проработала месяц, и только этот месяц и будет фигурировать в расчетах за этот год, доход поделят не на 365дней, а только на 30, вот и выйдет больше. Я верно поняла или нет?

тогда ещё вопрос - в примере выше - пособие до 1,5лет будут считать исходя из 730дней (24мес- 2года) или возьмут в расчет только 670 (12мес 2016+10мес 2017)?

Добавлено спустя 10 минут 59 секунд:

а если работник был в адм.отпуске - этот период исключается или считается? считается

Бандитка писал(а):

УСТЮША да, размер пособия по уходу за ребенком зависит от зарплаты для работающих родителей, для неработающих в минимальном размере.

мы еще документы никуда не подавали на пособия, а если сейчас устроится на работу, а через месяц написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, так можно?