Реклама

   Обсуждение на форуме ("связанная" тема)
Newdimka (09/02/2018)
Добрый день. Вопрос. Ребенку исполнился год, жена в декрет не уходила, пособие никто не оформлял (сидел с ребенком отец и бабушки т.к. была возможность.) Сейчас супруга хочет уйти в декрет со всеми причитающимися выплатами. Вопрос:
1. Получит ли она декретные за год с рождения? Если нет, то вообще как-то их получить можно или сгорело все нафиг? Если можно со ссылками на законы.
Иррида (26/01/2018)
Мария St
ого как интересно)) буду знать на будущее. А то искала как рассчитывается для декретниц, так и не нашла толком .
Мария St (26/01/2018)
Иррида
да, все правильно поняли)
Вот и получается, что законных оснований нет, и куда с этим идти не понятно :-?

декретницам все выплаты производят исходя из 2х годов до ухода в декрет, т.е. в моем случае это 2015 и 2016.
Иррида (26/01/2018)
Извините, я вас , видимо, читаю по диагонали. Теперь понятнее стало.
В ЦЗ вы встали, чтоб получить компенсацию при сокращении не за 2 месяца, а за 3, верно?
Потом пошли оформлять пособие до 1,5лет.
Так то всё у вас верно. Но они, видимо, считают, что нельзя одновременно оформлять отпуск по уходу до 1,5лет и стоять на учете в ЦЗ как безработная, ищущая работу и готовая к ней приступить, пусть даже и без пособия. Это в теории, законом это нигде не прописано, может в их локальных актах..

Добавлено спустя 25 минут 46 секунд:

вот интересно, в теории декретницам положены все те же выплаты при ликвидации предприятия. А как они рассчитываются, интересно, если заработка не было, были одни пособия?
и у меня в голове всё равно не укладывается, как я могу получать одновременно и компенсацию при ликвидации (считай мне платят з/п) и пособие до 1,5лет?
Мария St (25/01/2018)
Иррида
а можно какие-то ссылки на статьи закона в подтверждение ваших слов? Потому что пока все, с кем я на эту тему разговаривала, включая главного бухгалтера моей организации и консультантов министерства, считают наоборот. Пособие за ребенка - это одно, пособия при сокращении - это другое. Нас в организации около 10 декретниц, только большинство уже в декрете до 3х лет (детям больше 2х), и всем подготовили одинаковые доки на получение пособий при увольнении.
Мне отказывают именно из-за пособия по безработице, которое я не получаю, а не из-за пособия при увольнении (его моя организация выплачивает, так что соцзащиту оно вообще не волнует).

Добавлено спустя 5 минут 28 секунд:

вот инфа из таблицы Сибмамы о пособиях
"Для уволенных в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет:

свидетельство о рождении ребенка;
трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет;
копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
сведения о среднем заработке из которого должно быть исчислено пособие
справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице."
И еще: "Срок обращения: не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет", т.е. я у меня есть время до 2х лет Ре.

Заметьте, справка только о неполучении пособия, а не то, что я там не стою на учете!
Иррида (25/01/2018)
а зачем вы встали на учет в ЦЗ?
дополучали бы своё пособие до 1,5лет (у сотрудниц, сокращенных при ликвидации предприятия оно сохраняется в том же размере, просто идти переоформлять дополнительно в надо).

а почему за пропущенные месяцы никто не начислит? в чем проблема то начислить с даты сокращения? не всем под силу в день сокращения прибежать в соцзащиту.

и вроде выплаты при увольнении вам не положены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такой имеется. Если бы вы работали, то полагалась бы среднемесячная зп, а у вас за последний год не было зп, были одни пособия. этот вопрос мне интересен. По логике так. а как на практике?
Мария St (25/01/2018)
смелый
Начальник, в смысле который в ленинском отделе? с ним и консультировалась девушка, которая принимала доки, так что это его позиция.
Выходит, мне надо сейчас решать, или 4 оставшихся пособия по уходу за Ре, или 3я выплата по увольнению от организации...
Просто никто не может привести законных оснований для такого выбора. Вот выдержка из Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ : "Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований". И ни слова о том, что нельзя стоять на учете!
смелый (25/01/2018)
вставать на учет в ЦЗ было ошибкой. От них надо было брать справку о том, что не стоите на учете и пособие не получаете, а потом с этой и другими бумагами в отдел пособий, но учтите, что оформлять надо быстро, за пропущенные месяцы никто ничего не начислит.
напишите жалобу, получите через месяц отписку, время потеряете. Может вариант с быстро сняться с ЦЗ и снова на штурм отдела пособий. Начальник отдела пособий чего говорит?
Мария St (25/01/2018)
Я в другом топике писала свою ситуацию, но думаю, она больше под эту тему подходит.

Скрытый текст:
Помогите прояснить ситуацию: я нахожусь в декрете по уходу за Ре до 1,5 лет (Ре сейчас год и 2 месяца). Организация банкротится, введен конкурсный управляющий, в связи с ликвидацией меня сократили. Насколько я поняла, мне надо обратиться в соцзащиту, чтобы дополучать пособие до 1,5 лет (оставшиеся 5 мес). И параллельно еще встать на учет в центр занятости, чтобы получить выплаты за 3 мес. (по ним, конечно, большой вопрос, т.к. могут и не заплатить).


На данный момент: я получила все необходимые справки с работы, встала на учёт в центр занятости. Там мне сразу сказали, что пособие платить не будут и выдали об этом справку.
Далее я поехала в отдел пособий соцзащиты Ленинского р-на и вот тут началось самое интересное! У меня отказались принимать документы, пока я не снимусь с учёта в ЦЗН, утверждая, что я получаю там пособие по безработице! Я им показываю справку, что выплат нет, но им все равно! В списке доков для соцзащиты такая справка указана, ни в одном законе я не нашла информации, что нельзя стоять на учёте. Нельзя получать сразу 2 пособия, так я и не получаю! В общем вчера провела час на горячей линии, переговорила с кучей консультантов министерства, где мне в итоге подтвердили, что я права. Но что с этим делать, если на месте сидят люди, которые так не считают и отказывают мне? Мне дали тел. ещё одного специалиста из министерства, сегодня с ней разговаривала. Её аргумент такой, что раз я стою на учёте, то потом могу обратиться за выплатой по безработице, и получится что получу оба пособия. Но она сказала, что ещё будет разбираться и перезвонит, во что я особо не верю. Ещё предложила написать им жалобу и они в течении месяца будут отвечать, но думаю, это будет банальная отписка, а время идёт.
Я в шоке если честно, я же не первая и не единственная, кого сократили во время отпуска по уходу за Ре, почему такая неразбериха :eek: закон вроде на моей стороне, а что делать не понятно... может кто уже проходил через такое или подскажет, куда ещё обратиться? Имея маленького ребёнка на руках, сильно по инстанциям не побегаешь((
thunderbird (24/01/2018)
BiznessLady, отлично, поздравляю!!!
BiznessLady (24/01/2018)
Бандитка, thunderbird
Девочки, мне сделали перерасчет и вчера перевели деньги, на которые я и рассчитывала! :mrgreen: так что все хорошо закончилось! Перерасчет возможен, так что не молчите, если кому-то неправильно рассчитали декретные! ;)
Иррида (22/01/2018)
thunderbird
да, спасибо, уже и сама поискала в инете

Добавлено спустя 11 минут 9 секунд:

рассчитываю, когда планировать Б :oops:
хотела работать до победного, чтоб пособие до 1,5лет побольше было, и только сейчас поняла, что это лишнее. Если я, скажем, уйду на больничный 01.11.2018, то пособие до 1,5 мне будут считать не делением на 730, а только на 670 (грубо говоря). Это меня успокаивает и радует, можно расслабиться и осенью спокойно уходить отсыпаться.
thunderbird (22/01/2018)
Иррида, адм. отпуск не исключается. Дни больничного исключаются.
Иррида (22/01/2018)
УСТЮША
можно. но :
1. вас не могли уволить/вы не могли уволиться во время больничного (140дней)
2. соответственно вы не можете устроиться на работу - вы официально находитесь на больничном и вам уже ФСС заплатило за это деньги.

если больничный 140дней уже закончился, то можно снова устраиваться на работу.

Добавлено спустя 13 минут 46 секунд:

а у меня такой вопрос - если больничный , скажем, с 01.11.2017 по 01.03.2018, то как посчитают больничный ? будут разбивать по годам или по умолчанию возьмут 15-16гг?
или 01.11-31.12.2017 - будут брать 15-16
а 01.01-01.03.2018 - будут брать 16-17?

и ещё интересно - в расчет декретных не берутся больничные. Я так понимала, что сумма по больничным исключается из расчетов, а дни больничных не исключаются. Или исключаются и сумма и дни?
я просто никак не могла понять, как получается больше пособие, если из декрета выйдешь не надолго и снова в декрет. Тут вроде дошло - проработала месяц, и только этот месяц и будет фигурировать в расчетах за этот год, доход поделят не на 365дней, а только на 30, вот и выйдет больше. Я верно поняла или нет?

тогда ещё вопрос - в примере выше - пособие до 1,5лет будут считать исходя из 730дней (24мес- 2года) или возьмут в расчет только 670 (12мес 2016+10мес 2017)?

Добавлено спустя 10 минут 59 секунд:

а если работник был в адм.отпуске - этот период исключается или считается? считается
УСТЮША (17/01/2018)
Бандитка писал(а):
УСТЮША
да, размер пособия по уходу за ребенком зависит от зарплаты для работающих родителей, для неработающих в минимальном размере.


мы еще документы никуда не подавали на пособия, а если сейчас устроится на работу, а через месяц написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, так можно?
    2 | 3 | 4 | 5 | 6   
Извините, возможность оставлять здесь отзывы доступна только зарегистрированным пользователям.
пожалуйста, представьтесь или зарегистрируйтесь