/Проекты Сибмамы/Правовой раздел

Отзывы к статье
Правила исчисления пособий по беременности и родам. Частные случаи.
Cтраница 24

Вернуться к статье

Девочки, я полный профан в этих вопросах т.к. с первым в декрет не ходила. Я тогда была студенткой и моей целью было закончить универ, так что всякие там больничные и декреты мне были не нужны. Сейчас жду второго. Планирую работать до родов. А что потом?
Если я правильно понимаю беременным в 30 недель положен 140 дневный больничный. А если я хочу взять его с даты родов то тоже 140 дней?
Сколько я буду получать в это время, как рассчитываются "больничные" деньги?
По окончании этого больничного мне полагается декретный отпуск на протяжении которого я буду получать 40% своего зарабртка. Так или нет? Где оформляется этот отпуск?
Разъясниое пожалуйста глупой женщине что к чему.... Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации….
В настоящее время я беременна (срок 11 недель). Руководитель с февраля планирует мне уменьшить з/плату, а с марта собирается ликвидировать штатную структуру без ликвидации организации (в организации работают: он, я, бухгалтер по совместительству).
Я ему сказала, что в соответствии с законодательством он не имеет права ни уволить меня, ни уменьшить з/плату.
Бухгалтер предложила мне уйти в административный (говорит, что декретные будут считаться за последние 12 месяцев когда мне начислялась з/плата). В ст. 8 ТК РФ написано «среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам», т.е. за месяцы административного отпуска мне будет начисляться «0», соответственно размер среднего заработка повлияет на сумму декретных выплат.
Как мне быть в данной ситуации и могут ли меня уволить/ уменьшить з/плату, не ликвидируя при этом предприятие?
В данной организации я проработала больше 3-х лет.
Официальная з/плата мне начислялась 8 400.

Заранее спасибо

OpanAlla писал(а):

Кто-нибудь подскажите, если мое предприятие на упрощенной системе налогообложения и не платит в ФСС соц.налог - мне декретные и пособия положены? И за чей счет?

Как и ранее, право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ и иными федеральными законами.

Следовательно, для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию, оплата листков нетрудоспособности и выплата пособия по беременности и родам по-прежнему невозможна.

А пособия по уходу за ребенком, скорей всего через соцстрах.

OpanAlla (23/01/2007)

Кто-нибудь подскажите, если мое предприятие на упрощенной системе налогообложения и не платит в ФСС соц.налог - мне декретные и пособия положены? И за чей счет?

vicktord (23/01/2007)

oklen писал(а):

Estel писал(а): oklen писал(а): Поэтому вы можете получить единовременное пособие как на своей работе, так и на работе мужа. Извиняюсь, а можно поподробнее о муже? Он тоже может что-то получить??? один кто-нибудь получает: либо муж, либо вы

А если муж тоже хочет уволиться? возможет вариант получения через соцзащиту ?

Nastjusha (23/01/2007)

oklen писал(а):

Декретные: при среднем заработке в 3700 вы получите примерно 17000, это очень грубый расчет, точнее вам посчитает ваш бухгалтер. Но это при условии, что у вас ТОЧНО отработано за календарный год не менее 3-х месяцев. Уволить вас не могут, пока у вас больничный лист, т.е. до 28 мая. Поэтому вы можете получить единовременное пособие как на своей работе, так и на работе мужа. А с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до полутора лет проблем не будет, даже если вас уволят, так как по новому закону это пособие смогут получать даже безработные мамочки.

СПасибо за информацию Oklen! Очень признательна

oklen (22/01/2007)

Estel писал(а):

oklen писал(а): Поэтому вы можете получить единовременное пособие как на своей работе, так и на работе мужа. Извиняюсь, а можно поподробнее о муже? Он тоже может что-то получить???

один кто-нибудь получает: либо муж, либо вы

Lana (22/01/2007)

"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;...

О пособиях более подробно написано в соответствующей теме, находящейся в этом же разделе.

Estel (22/01/2007)

oklen писал(а):

Поэтому вы можете получить единовременное пособие как на своей работе, так и на работе мужа.

Извиняюсь, а можно поподробнее о муже? Он тоже может что-то получить???

oklen (21/01/2007)

Lana писал(а):

А что имеется под понятием "страховой стаж" ? То время, в течение которого были отчисления в ФСС, либо просто трудовой стаж ?

Цитата:

26 июля 2002 Правительство утвердило правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий Правительство России утвердило правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. Об этом 26 июля сообщает Департамент правительственной информации. В соответствии с новыми правилами, в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся на территории России лицами, застрахованными в соответствии с законодательством об обязательном пенсионном страховании; периоды работы, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами России, в случаях, предусмотренных законодательством или международными договорами, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию; период прохождения военной службы; период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке; период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Периоды работы и иной деятельности при подсчете страхового стажа подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными органами, а также на основании сведений индивидуального учета или данных территориальных органов Пенсионного фонда. К уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование при применении правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Источник: Бюро правовой информации (все статьи)

Lana (20/01/2007)

А что имеется под понятием "страховой стаж" ? То время, в течение которого были отчисления в ФСС, либо просто трудовой стаж ?

Lucky (20/01/2007)

Кстати, расчет больничных с 2007 года идет из календарных дней, а не рабочих. И для того, чтобы его посчитали из среднего заработка необходимо, чтобы страховой стаж был не менее 6 месяцев. В другом случае расчет будет производиться из МРОТ: 1100 + районный.

oklen (19/01/2007)

Декретные: при среднем заработке в 3700 вы получите примерно 17000, это очень грубый расчет, точнее вам посчитает ваш бухгалтер. Но это при условии, что у вас ТОЧНО отработано за календарный год не менее 3-х месяцев. Уволить вас не могут, пока у вас больничный лист, т.е. до 28 мая. Поэтому вы можете получить единовременное пособие как на своей работе, так и на работе мужа. А с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до полутора лет проблем не будет, даже если вас уволят, так как по новому закону это пособие смогут получать даже безработные мамочки.