/Архив новостей

Отзывы к статье
Выплата пособий по уходу за ребенком в декабре 2013 года.
Cтраница 40

Вернуться к статье

ЛиССи-Я
1,5 1) я так поняла, если я ухожу в декрет с декретного места, то я выигрываю (по сравнению с неработающими) только оплату по больничному листу 140 дней, и ежемесячно 40 % от з/п, а затем, когда выходит основной работник на своё раб место меня увольняют и я уже буду получать ежемесячно минималку 5582,39 руб. так?

2) до какого возраста до 1,5 или до 3? Добрый вечер. Подскажите, кто знает: в начале декабря 2013г ухожу в декретный отпуск, затем в течении 1-2х месяцев фирма ликвидируется, какая запись в трудовой книжке для меня будет лучше и какие последствия: уволена по собственному желанию, либо уволена в связи с ликвидацией? (выходное пособие за 2 месяца в связи с ликвидацией в расчет не берем) КОКОША
с рождения по уходу платят в случае, если мама не работает. А если работает, до до окончания больничного она находится по беременности и родам, а после больничного уже по уходу. Поэтому по уходу и начинают платить после окончания больничного.
Еще есть ежемесячное детское пособие 300 с чем-то рублей. Оно для малоимущих (если доход меньше прожиточного минимума). Девочка-напевочка
Просто, насколько я помню, пособие называется с рождения до полутора лет. А кроме него, еще какие-то ежемесячные существуют?

Девочка-напевочка писал(а):

КОКОША по уходу за ребенком с даты закрытия больничного

Согласен полностью.

Девочка-напевочка (24/11/2013)

КОКОША
по уходу за ребенком с даты закрытия больничного

КОКОША (24/11/2013)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я родила дочь в августе, было кесарево, соответсвенно больничный продлили еще на 16 дней, я увезла документы на работу в начале ноября. Ежемесячные пособия будут выплачиваться с даты рождения или с даты закрытия больничного листа?

very_positive (23/11/2013)

Koryaba,

Возможно, Вам уже мой ответ не актуален, но, всё равно поделюсь своим опытом, может, кому-то пригодится. У меня на работе возникла похожая ситуация, только у меня был основной трудовой договор, и работала я в филиале (но ТД был заключен с Москвой). У меня декрет наступал 20 декабря 2012г. Филиал прекратил работу 1 ноября 2012г. (работодатель объявил простой). Меня пытались уволить по ч.1 ст. 81 (в связи с ликвидацией организации), хотя организация, с которой у меня был заключен ТД продолжала работать. В итоге декрет свой я отстояла, но меня попытались уволить по окончании больничного с той же формулировкой. Но я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком (он наступал 25 мая 2013г.). Московская фирма сама к этому времени уже фактически прекратила деятельность, но на бумаге продолжала жить. В итоге мы с директором договорились о том, что они оформляют мне отпуск по уходу за ребёнком (в любом случае, его оплачивает ФСС, а не работодатель) и увольняют по ч.1 ст. 81. В этом случае мне полагается увеличенное пособие в размере 11800 (точнее 11700 с чем-то там, не помню точно). Если же Вас увольняют до того, как вы оформляете отпуск по уходу за ребёнком, то вам полагается минимальное пособие, как безработной.
Я обращалась за пособием в районную администрацию в отдел пособий и выплат по месту прописки. У них же можно получить перечень нужных для предоставления документов.

Нафаня (20/11/2013)

Девочка-напевочка
Спасибо. Печально... как-то я про то, что это больничный и не подумала...

Девочка-напевочка (20/11/2013)

Нафаня
по собственному желанию можно. Но неработающим больничный вообще не положен, а по уходу - минималка в соцзащите.

Нафаня (20/11/2013)

Добрый день.
Может кто-нибудь подскажет, как будут рассчитываться декретные и отпускные по уходу за ребенком, если я уйду в декрет в 2014 году, но хочу уволиться с работы в конце этого или начале следующего года и не возобновлять трудовую деятельность. То есть, буду ли я получать пособие и отпускные как безработная, исходя из МРОТ, или же мне рассчитают его по среднему заработку на предыдущем месте работы за 2012-2013 годы? Имеет ли значение, в каком году мне увольняться : в 2013 или в 2014?
И можно же беременной уволиться по собственному желанию?

ИнSmile (17/11/2013)

mad_cheburashka писал(а):

подскажите, пожалуйста, а то голова совсем кругом идет... Меня уволили сразу после окончания отпуска по беременности и родам по окончании срока трудового договора (работала на аутсорсе и договор был срочный, а срок определялся заявкой заказчика). Соответственно, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я не успела. Теперь нужно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я до сих пор в шоке от увольнения и не могу сообразить, куда мне нужно в первую очередь идти в ФСС или службу занятости? и вообще будут ли мне выплачивать пособие?

Пособие до 1,5 лет Вам положено, но в минимальном размере, как безработной на данный момент. У нас это оформляется в соц.защите. В вашей области в свете пилотного проекта - не знаю.

Вот здесь все о пособиях http://sibmama.ru/index.php?p=posobiya

Найдите по ссылке, что необходимо для получения: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию

Исд (11/11/2013)

Koryaba писал(а):

Девочки, добрый вечер! Нужна Ваша помощь. Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: Трудоустроена по срочному договору в обособленное подразделение (Работадатель находится в Москве, а Обособленное подразделение в Красноярске), но в договоре прописан не срок, а формулировка До завершения работ..." Работы заканчиваются в декабре и обособленное подразделение будет ликвидировано. 10 ноября 2013 г заканчивается декретный отпуск, с 11 ноября должна пойти в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не хочет предоставлять отпуск (из-за ликвидации ОП) и прелагает разойтись по соглашению сторон. Если я сразу же трудоустроюсь на новое место, какое пособие я буду получать? Или как лучше поступить Заранее спасибо!

Здравствуйте. В соответствии с частью 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ при прекращении деятельности обособленного подразделения работодателя расторжение трудового договора производится по правилам, установленным для ликвидации организации. Поэтому Вам следует немедленно обратиться к Вашему работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска по уходу за Вашим ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Если Вы уволитесь от этого работодателя и трудоустроитесь на новом месте работы на неполное рабочее время, пособие по уходу за вашим ребёнком вам будут платить органы Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 - ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Добавлено спустя 17 минут 52 секунды:

mad_cheburashka писал(а):

подскажите, пожалуйста, а то голова совсем кругом идет... Меня уволили сразу после окончания отпуска по беременности и родам по окончании срока трудового договора (работала на аутсорсе и договор был срочный, а срок определялся заявкой заказчика). Соответственно, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я не успела. Теперь нужно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я до сих пор в шоке от увольнения и не могу сообразить, куда мне нужно в первую очередь идти в ФСС или службу занятости? и вообще будут ли мне выплачивать пособие?

Здравствуйте. Для назначения и выплаты вам ежемесячного пособия по уходу за Вашим ребёнком до достижения им возраста полутора лет обратитесь в органы Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 - ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

mad_cheburashka (11/11/2013)

подскажите, пожалуйста, а то голова совсем кругом идет...
Меня уволили сразу после окончания отпуска по беременности и родам по окончании срока трудового договора (работала на аутсорсе и договор был срочный, а срок определялся заявкой заказчика). Соответственно, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я не успела.
Теперь нужно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я до сих пор в шоке от увольнения и не могу сообразить, куда мне нужно в первую очередь идти в ФСС или службу занятости?
и вообще будут ли мне выплачивать пособие?

Ваш комментарий
Текст:
Автор:
	Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться