/Проекты Сибмамы/Сибмама/Работа и бизнес

Секреты успешного собеседования при приеме на работу

Вопросы и ответы

«Расскажите о себе» – с этого вопроса чаще всего начинается собеседование.
Успех прохождения собеседования зависит не только от личных качеств и опыта работы. Важно также выгодно представить себя и суметь ответить на вопросы интервьюера.

В этом мы и постараемся вам помочь!

Самопрезентация

Грамотно составленное резюме, опрятный внешний вид, пунктуальность и знание требований компании – залог уверенности в себе на собеседовании. Но наверняка рекрутеру захочется узнать о вас подробнее, и здесь пригодится подготовленная заранее самопрезентация.

«Расскажите о себе» – с этого вопроса чаще всего начинается собеседование. О чем рассказывать? Конечно, углубляться в детские воспоминания и биографические подробности не стоит. Работодателя обычно интересует релевантность ваших личных качеств и опыта работы, совпадение мировоззрения компании и кандидата. Ответить на этот вопрос поможет изучение требований вакансии и информации о компании – стройте свой рассказ с учетом этого знания.

Структура самопрезентации:

ФИО, возраст. Оставьте интервьюеру возможность спросить о семейном положении и наличии детей. Ему все равно нужно будет задавать вам вопросы, пусть лучше для начала он спросит о чем-то несложном. Так вам будет проще настроиться на беседу.
Образование. Хорошо если оно будет профильным, но даже если это не так, вы все равно можете выделить положительные моменты своего обучения. Например, цифровому дизайнеру будет «в плюс» как художественная школа, так и обучение по любой специальности, связанной с компьютерными технологиями. Причем это могут быть не только факультеты, непосредственно связанные с IT. Так, на математическом, физическом, технических факультетах нередко довольно много часов отводится работе на ПК в специальных программах.
В некоторых профессиях опыт настолько ценнее образования, что образование в требованиях даже не упоминается! Эта информация не направлена на обесценивание образования, а призвана повысить уверенность в себе.
Опыт работы. Особое внимание уделите опыту релевантной работы. Иногда должность в вакансии и в вашей трудовой книжке имеет схожий функционал, но разное название. Если это ваша ситуация, то обязательно упомяните об этом во время самопрезентации. Либо выделите должности, обязанности которых пересекаются с вакансией.
Навыки и качества. Следует упоминать только то, что может заинтересовать работодателя – профессиональные, коммуникативные, специальные навыки. Например, если для данной должности важно, то укажите, что у вас есть опыт продаж, умение управлять автомобилем, знание иностранного языка или программного обеспечения.
Ваши критерии поиска работы. К примеру: «Я ищу стабильную работу в коллективе единомышленников в таком-то графике, с зарплатой от..., возможностью карьерного роста и обучения».
Почему вы хотите работать в данной компании. Рекрутеры нередко задают этот вопрос на собеседовании, и можно сработать на опережение, заодно продемонстрировав общность с миссией и ценностями компании. Следует делать упор на неизменные факторы.
Например, если вы сделаете акцент на том, что работа расположена близко к дому (вдруг компания переедет?) или большой зарплате (конкуренты предложат больше?), то работодатель может засомневаться в вашей кандидатуре. Устраиваясь в книжную компанию, можно подчеркнуть, что вам приятно работать с интеллектуальным товаром, нравится процесс создания книг (издательство), атмосфера книжных магазинов (розница).

" Конечно, зарплата и близость к дому – тоже важные критерии выбора, однако не нужно ставить их на первые позиции для самопрезентации.

Вопросы, каверзные и не очень

Интервьюер непременно задаст вопросы по вашему резюме. Поэтому вы должны быть готовы прокомментировать каждый пункт. Работодателя могут заинтересовать следующие моменты:

Срок работы на каждом месте. Оптимально – не меньше, чем два-три года. Кажется, что продолжительный стаж в одной должности должен стать преимуществом. Но не всегда. Работодатель может решить, что вы, возможно, просто не очень одарены, раз за столько лет не сумели получить повышение. И вы должны уметь отвечать на соответствующие вопросы. Например, что возможности повышения не было предусмотрено (более высокой должности нет в штате). Короткие сроки (меньше шести месяцев) могут быть восприняты как непостоянство. Их тоже нужно уметь объяснить. Внезапный переезд? Переход на более высокую должность в другой компании? Уважительных причин немало.
Белые пятна в трудовом стаже. Если в вашем трудовом стаже есть пробелы, то вы должны уметь логично их объяснить. Именно объяснить, а не солгать. Может быть, в течение этого времени вы работали на фрилансе? Для доказательства достаточно предъявить ваше портфолио с выполненными за этот период проектами. Или ухаживали за заболевшим родственником? Посвятили себя волонтерству или уходу за маленьким ребенком? Получали образование (проходили курсы), которое поможет в работе? Не следует говорить, что вы отдыхали и ничего не делали, чтобы не выглядеть в глазах работодателя ленивым, немотивированным человеком.

А если перерыв продолжительный, а уважительных причин нет?

" В этом случае по возможности рекомендуется немного поменять структуру резюме – сначала перечислить свои профессиональные навыки, реализованные проекты и успехи, а уже после указать хронологию карьерного пути.

Если ваши профессиональные качества заинтересуют работодателя сразу (все знают о важности первого впечатления), он лояльнее отнесется к пробелам в трудовом стаже.
Не стоит придумывать несуществующие места работы. Некоторые работодатели не ограничиваются обзвоном предыдущих работодателей и поиском в сети, а еще и привлекают соответствующих специалистов.

Если ваша карьера развивается логично, от более низкой к более высокой должности, работодатель отнесется к этому благосклонно.

Вопросы на честность. Помимо ваших предыдущих мест работы, работодатель нередко задает вопросы о кредитах. Зачем? Некоторые пугаются и пытаются скрыть их наличие. На самом деле, ничего страшного в кредитах нет, если, конечно, речь не идет о несоответствии суммы ежемесячной выплаты и зарплаты. Если зарплата будет ниже, то возникнет соответствующий вопрос. В любом случае, обманывать не стоит. Работодатель может легко проверить наличие кредитов. А заодно и вашу честность.
Карьерный рост. Если ваша карьера развивается логично, от более низкой к более высокой должности, работодатель отнесется к этому благосклонно. В противном случае возникнут вопросы. В некоторых случаях понижение можно объяснить. К примеру, в разных компаниях заместитель заведующего магазином и старший продавец могут иметь одинаковый функционал. Переход из одной сферы в другую тоже наверняка попросят объяснить.
Причины ухода с предыдущей работы. Емкая формулировка в трудовой книжке «по собственному желанию» очень мало говорит о причинах увольнения.

" Отвечая на вопрос по этой теме, не стоит углубляться в негатив.

Ссоры с руководителем или коллективом по любому, даже объективному, поводу, обычно представляют человека в не очень хорошем свете. Никому не хочется иметь дело с конфликтным сотрудником. Но даже если негатив вышел наружу, это еще не конец. Спокойным и уверенным тоном сообщите интервьюеру, что вы сделали выводы из этой истории и готовы идти дальше.

Сокращение тоже может оказаться не слишком удачным поводом (если только предприятие или филиал не закрыты полностью), потому что нередко сокращают не самых ценных работников. Уважительный повод – переезд в другой город при отсутствии филиалов компании по новому месту жительства.

Объективное желание повышения, которое работодатель обеспечить не может, тоже веская причина для поиска новой работы

Упоминать личные обстоятельства, к примеру, болезнь близкого родственника, стоит лишь в том случае, если данная причина не сможет помешать вам на новом месте работы.

Важно также, как человек ушел с предыдущего места работы. Все бросил в результате конфликта и уволился не закончив дела? Или сообщил о своем желании уйти заранее, обсудил варианты и подготовил себе замену? Потенциальный работодатель наверняка сможет узнать об этом, связавшись с предыдущим местом работы. Поэтому, если вы пока не уволились, подумайте, как завершить свой рабочий путь на нынешнем месте достойно. А если увольнение уже состоялось, то обдумайте, как объяснить возникшие нюансы рекрутеру.
Слабые стороны. Обычно соискателя просят назвать свои слабые стороны (недостатки), чтобы определить, насколько он самокритичен и склонен к анализу.

" Ответить в этом случае, что слабых сторон и негативных качеств в наличии нет, неудачный вариант. Просто отмечать рекомендуется те качества, которые не смогут помешать новой работе.

Кроме этого, нередко недостаток является обратной стороной достоинства. Например, перфекционизм – скорее достоинство для работника финансовой сферы.
Почему именно вы? Соискателей на вакансию несколько, почему же работодатель должен выбрать именно вас? Здесь вам поможет изучение требований к вакансии. Все их можно отразить в ответе на данный вопрос. «Потому что я имею нужный опыт и профессиональные качества (упомянуть, какие), быстро обучаюсь, реагирую (как вариант), разделяю ценности компании (перечислить)».

И помните: важно не только что вы говорите, но и как вы это делаете. Человек, который ведет себя спокойно и уверенно, имеет преимущество перед теми, кто нервничает и суетится.

Елена Максимова
24.07.23

Работа Другие статьи автора