/Архив новостей

Отзывы к статье
Выплата пособий по уходу за ребенком в декабре 2013 года.
Cтраница 17

Вернуться к статье

Канифоль
1. После увольнения пособие будет выплачивать не ФСС, а органы соц.защиты по месту жительства (или пребывания) в минимальном размере как безработному.
2. ФСС продолжает выплачивать пособие в размере 40% от заработка только в случаях, если увольнение было в связи с ликвидацией организации.
3. Работодатель имеет право не продлевать договор. Ограничения для увольнения, только при бессрочном ТД,
4. Если папа устроится на новую работу, то там может оформить отпуск по уходу и соответственно получать пособия. Года для расчета пособий будут зависить от даты выхода в отпуск. Если отпуск наступит в 2015г., то берутся 2013 и 2014, а вот если уже в 2016г., то 2014 и 2015г.
Но, Вы правильно указали, что раз в 2015г. был в отпуске по уходу за ребенком, то этот год он имеет право заменить предшествующим, т.е. 2013 и 2014г. НО ПРИ УСЛОВИИ, что это приведет [url]к увеличению[/url] пособия. Здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста
В отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет находится муж. Параллельно работает на 0,9 ставки. Договор срочный. Срок заканчивается. Продлить не будут (по инициативе работодателя). Что делать с пособием?
Если получать через ФСС это будет 3 тыс? Или рассчитывается как 40% от средней ЗП (т.к. до выхода в декрет человек работал)?
Имеют ли право не продлить договор с папой-декретником? Хотя бы до окончания декрета?
Если папа устроится на новую работу и оттуда уйдёт в декрет как будет рассчитываться пособие? 2015 год будет браться в расчет среднего заработка? Я где-то читала, что если хоть один день в расчётном году работник был в декрете, то его можно не брать для рассчета средней ЗП (у нас в 2015 была маленькая ЗП, хотелось бы получать по 2013-2014). perch
вариантов уволиться с 1 января 2015г. по собственному желанию и получать еще 2 месяца пособие, только один - обратиться в соц.защиту и получать за эти 2 месяца пособие по минималке (около 2500 руб.)
Либо как правильно написала Тётка, не увольняться. уволить работодатель Вас не сможет. А вот понудить его выдать справку можно и через прокуратуру и через Гос.инспекцию по труду. Тут уж Вам решать.
Стажем интересуетесь для чего?
Сейчас прерывность или неперывность стажа влияет лишь на получение пособия по безработице. Для пенсии значение имеет лишь страховой стаж, то есть период времени, когда за Вас производят отчисления в пенсионный фонд.
В случае если вы официально работаете и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то этот период времени для пенсии приравнивается к страховому стажу. Если уволитесь, то соответственно этого стажа у Вас не будет. Мама_Яси тут почитайте

Код:

https://www.nso.ru/page/2583

Мама_Яси (05/11/2015)

Подскажите, столько перечитала, толком не поняла.

Первому ребенку 1.3 годика, второй появится в марте 2016. До этого работала, но неофициально фрилансила.
С первым бухгалтер помог разобраться что можно получить, и то многое по срокам упустили.
А вот со вторым непонятно (бух друг уехал). Где можно посмотреть все пособия, которые положены на второго малыша?
Заранее спасибо. На форуме совсем новичок.

perch (12/10/2015)

Tanya_Angel, спасибо!
Но часть вопросов все равно открытыми остались...

Tanya_Angel (11/10/2015)

perch

Советую еще взять при увольнении справку по форме 182н (пригодится на новом месте для расчета больничных, вдруг снова декрет и года пригодятся по-выгоднее) Ну и 2-НДФЛ за последние два-три года взяла бы мало ли куда пригодятся.

Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:

И лучше по соглашению сторон уйти, встанете в службу занятости будет пособие выше обычного (6-7 тыс.руб., но это лучше уточните, у меня устаревшая информация) и менее предыдущего заработка Вам работу не имеют права предлагать (это так на всякий случай советую, смотрите по ситуации) Может не много оффтоп, извините

perch (10/10/2015)

все бы было так легко, я бы не спрашивала. Мне нужна от них справка по форме банка, ему - увольнение. Иначе справку не даст. А мне нужна.

Тётка (10/10/2015)

perch
А зачем вообще увольняться? Что значит требует? Просто сидите и дальше в отпуске и не разговаривайте с ним. Никакого воздействия он оказать все равно не сможет. Можете сидеть до 3 лет или пока не захотите сами уволиться.
Как крайний случай - увольнение по соглашению сторон с договоренностью о выплате недостающего пособия работодателем.

perch (10/10/2015)

здравствуйте, есть вопросы по такой ситуации: я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель требует уволиться по собственному желанию с 1 января 2016. Могу только согласиться, потому что отношения с ними никакие, и выходить я туда не собиралась, но, конечно, планировала "досидеть" в отпуске. В январе останется еще 2 месяца отпуска до 1,5 лет. Пособие в эти два месяца я получать не буду, так? Есть какие-то варианты его за эти 2 мес. получить (кроме как не увольняться)? Куда нужно обратиться? И не прервется ли стаж, если уйти по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком (особенно, если я до 3 лет ребенка еще не устроюсь на работу)?
Еще: какие мне следует запросить у работодателя документы при увольнении (помимо трудовой)? Чтобы еще раз туда не ходить... посоветуйте, пожалуйста.

Девочка-напевочка (26/08/2015)

ЛЁ@ЛЯ
зайдите в многодетный раздел, там подскажут по всем льготам и пособиям, которые для многодетных.
весь раздел http://forum.sibmama.ru/viewforum.php?f=118
полезная тема для новомногодетных http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=984699

Галия м (26/08/2015)

ЛЁ@ЛЯ
по моему 114 каб..находится наискосок от кабинета , где получали удостоверение..странно, обычно они сами дают бумажки на все выплаты с перечнем документов ..сходите ещё раз к ним

ЛЁ@ЛЯ (26/08/2015)

доброй ночи! подскажите а где оформить пособие на третьего ребенка до 3 лет малообеспеченным и что для этого нужно.,может кто оформлял в советском районе, подскажите куда обащаться.в одтеле пособий при получениии удостоверенияспрашивала, что можно оформить, так промолчали. ... заранее спасибо

Аделета (31/07/2015)

ripk писал(а):

Ксюша8683 писал(а): Доброй ночи! Надеюсь, что кто-нибудь поможет советом...Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Осталось еще 5 месяцев. На днях позвонил начальник и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сказал, что фирма ликвидируется и мне для выплат денег из ФСС лучше написать по собственному желанию(ФСС не узнает про ликвидацию и будет дальше платить). А мне пообешал (на словах конечно), что как выйду, оформит в новую фирму. С одной стороны не хочется ругаться с начальником(было бы хорошо, устроиться снова к нему), а с другой боюсь в итоге остаться без пособия до 1,5лет и без работы( а вдруг обманет). Может кто сможет помочь советом... Пусть сразу вас оформляет в другую свою фирму переводом (так хоть гарантия будет, а не на словах), выйдете из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, а потом снова уйдете...

Ксюша8683, у работодателя есть обязанность сообщать в ФСС об увольнении сотрудников, получающих пособия, а ФСС сразу приостановит выплаты.

КрошкаКэт (30/07/2015)

burya
поздно увидела ваше объявление, подскажите, может вы знаете, а где-нибудь будет размещена стенография прямой линии, я думаю вопросы там однотипные были - хочется ответы почитать

Ваш комментарий
Текст:
Автор:
	Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться