COVID-19 – новая пандемия. Меры профилактики коронавируса и перспективы развития пандемии

llazy (23/03/2020)

Олька1978 писал(а):

Вчера посмотрела фильм " Заражение" США 2011г. осталась под большим впечатлением.
Надеяться на нашу медицину не стоит!
К вопросу по садикам. Будут вводить карантин? Кто знает? Очень переживаю!

Посмотрите фильм Эпидемия с Дастином Хоффманом, и снова начнете надеяться на нашу медицину :058:

Карантина в садиках не будет пока обстановка не станет критической, а мы надеемся что до этого не дойдет. Не все родители могут забрать детей домой. Врачи, полиция, продавцы - все на своих местах.

Олька1978 (23/03/2020)

A_lina (23/03/2020)

ЧКВшка писал(а):

A_lina
Это хорошо говорить, если вы бюджетники. А если коммерческое предприятие - то как начальство решит. :aga-aga:

Они же собственники.

откуда такие выводы, что бюджетники?! :eek:

очень даже коммерческое.
начальство не может решить в нарушение трудового кодекса, вернее может, но последствия за его нарушение частникам всегда в трудовой инспекции/суде гораздо хуже для них (в сравнении с бюджетниками).

Шпикачка (22/03/2020)

yasha-yasha
Ужасная ситуация. Удачи вам!

HappyCat (22/03/2020)

yasha-yasha
Да не за что, вопрос для многих сейчас актуальный, к сожалению.
Если юристы ваши, внутренние, не факт на чьей они стороне и чего наконсультируют. Там спорный момент один, я его написала, пока каких то официальных разьяснений на этот счет не видела.
Остальное однозначно все.

Добралась я до компа :-)

Статья 157. Оплата времени простоя СТ 157 ТК РФ. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Комментарий к Ст. 157 Трудового кодекса РФ 1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. 2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подробного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник должен сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя. 3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой. На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя. Оплата производится исходя из средней заработной платы работника - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней. Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы. 4. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника. К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 комментируемой статьи в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы СТ 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видим, отпуск без сохранения заработной платы у нас возможен ТОЛЬКО по инициативе работника и по его письменному заявлению.

Да, недобросовестные работодатели, случается, принуждают к нему.
Не надо поддаваться.

llazy (22/03/2020)

yasha-yasha писал(а):

HappyCat, спасибо большое.
Завтра рабочий день, инициативная группа коллектива пойдёт консультироваться к юристам.

Трудовая инспекция
Телефон горячей линии:

8 (383) 260-99-13 - горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/covid19 роструд и онлайн инспекция
Коронавирус: горячая линия
На данной странице представлены сервисы, которыми можно воспользоваться в связи с распространением коронавирусной инфекции Covid-19.

Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав, направив заявление в инспекцию труда, а также работники и работодатели могут получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и т.д.

yasha-yasha (22/03/2020)

Хочу двойню (22/03/2020)

LUlia писал(а):

Уже не самого вируса начинаешь бояться, а паники. Кстати, в Германии, там во время карантина нет проблем с продуктами, но проблемы с товарами не первой необходимости (т.е. товарищ кастрюльку не может купить).

Jessylove
Если 30% - это хорошо, можно обойтись водкой.
Комаровский же говорит, что не ниже, чем 65% была концентрация спирта. Советует использовать самогонку. По поводу перекиси водорода - тоже убивает вирусы, но не так быстро, как другие подобные средства.

Сегодня подруга, живущая в Германии, написала, что главный дефицит -туалетная бумага, потом мука, лапша, дрожжи. Полки пустые стоят. Открыты магазины, только продающие продукты питания, аптеки. По сути коменданский режим, т.к. выйти можно только на работу, аптеку, к врачу, магазин.

HappyCat (22/03/2020)

yasha-yasha писал(а):

Добрый день.
Я хотела бы узнать по поводу юридической стороны в случае закрытия предприятия на карантин.
Я работаю на реальном производстве. Уход в офлайн невозможен, от слова совсем.
Предприятие - коммерческое. ЗП - белая.
В рамках области - это крупный холдинг.
Учредители (якорный Заказчик, обеспечивающий 50% заказов) хотят распустить все подразделения на два месяца без содержания. У людей ипотеки, кредиты. Ежемясечные отчисления в виде налогов не являются гарантией социальной защиты?
С точки зрения трудового права имеют ли они такое право?

Для нашего производства подобные действия обернуться тем, что через один-два месяца выходить на работу безсмысленно. Более 15 лет мы зарабатывали своё имя и статус на узком рынке, без участия боссов. И одним своим решением они могут уничтожить многолетнюю работу профессионального коллектива инженеров и технологов. Нашим Заказчикам нужно выполнять работы в определённые сроки в соответствии с договором. В случае отказа они уйдут к другим производителям (Москва, Питер)....

Сибмамы, как у вас обстоят дела на работе? Какие настроения у рукодства?

Нет, без сохранения оклада не имеют права, никакого. Посмотрите статью 157 ТК РФ (неудобно с телефона выложить).
Как минимум, должны 2/3 оклада выплачивать, как простой не по вине работодателя. И то, до каких-то официальных постановлений правительства (РФ или области) о необходимости приостановки деятельности вопрос спорный, возможно, и 2/3 среднего заработка как оплата простоя по вине работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя у нас законодательством вообще не предусмотрен, вне зависимости от причин.

При продавливании жалуйтесь в ГИТ (государственная инспекция труда), это дистанционно можно сделать.
Им пофиг на коронавирус, они законодательных норм придерживаются, 100% на вашей стороне будут.

bliss19 (22/03/2020)

Пандемия это форс-мажор и когда он случается, то уже многие обязательства не действуют. Так что, если в обычное время не имеют право, то сейчас может и будут иметь.

ЧКВшка (22/03/2020)

A_lina
Это хорошо говорить, если вы бюджетники. А если коммерческое предприятие - то как начальство решит. :aga-aga:

Они же собственники.

A_lina (22/03/2020)

yasha-yasha
ужасная ситуация.
Я бы поискала на сколько вообще законно распускать без сохранения зарплаты.
У мужа, когда останавливали предприятие (2010год) всем платили 2/3 заработка.
На данный момент у ваших нет законных оснований всех "разгонять".
На случай, когда будет государственная необходимость, надеюсь наше правительство последует примеру других стран (обяжет сохранять процент зарплаты)

Mumi_mama (22/03/2020)

Сейчас поди всю белизну поразбирают :eek:

yasha-yasha (22/03/2020)

Mumi_mama (22/03/2020)

Комаровский сказал про старую добрую белизну :-D

60-100 мл на литр воды. Если я правильно помню его совет. Но лучше пересмотреть его видео :give_heart:

Где ответы на 30 вопросов))

/Красота и здоровье. Отношения/Здоровье

Отзывы к статье
COVID-19 – новая пандемия. Меры профилактики коронавируса и перспективы развития пандемии.
Cтраница 4

Вернуться к статье

/Красота и здоровье. Отношения/Здоровье

Отзывы к статьеCOVID-19 – новая пандемия. Меры профилактики коронавируса и перспективы развития пандемии.Cтраница 4

Вернуться к статье

Отзывы к статье
COVID-19 – новая пандемия. Меры профилактики коронавируса и перспективы развития пандемии.
Cтраница 4