Выплаты и меры социальной поддержки по детской инвалидности

Lana (29/04/2015)

ZlaTa
даже если работаете у одного юрлица справка необходима, т.к. пакет документов отправляется ФСС, они всё проверяют, на слово верить не будут же, всё подтверждается документально. Хотя это абсурдно, надо в таких случаях разговаривать с ФСС. возможно достаточно просто предъявить приказ, трудовую книжку и табель учета рабочего времени, подтверждающий, что второй родитель эти дни не использовал... все индивидуально, лучше консультироваться с ФСС
Можно брать хоть как - хоть сразу все 4 дня, хоть по мере обращения, т.е. по одному дню каждую неделю, например.

***Сладкий сон*** (29/04/2015)

Lana

писал(а):

Форма заявления сейчас строго такая:

Цитата:

Заявление

В соответствии со ст. 262 ТК РФ прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (число, месяц, год) в количестве 4 (четырех) календарных дней.
Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на 4 листах прилагаю.

Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

ФСС строго блюдет правильность оформления 4 дней, т.к. оплачивает их ФСС, а не работодатель

Скрытый текст:

Девочки, может кто знает ответ...

Я - трудоспособный член семьи, не работающая в связи с уходом за ребенком-инвалидом, получаю пособие... мой муж может брать 4 дня в месяц? все на одной фамилии, живем вместе.

ZlaTa (28/04/2015)

Еще вопрос :oops:

у меня и у ребенка разные прописки. Как я докажу факт совместного проживания

Исд (28/04/2015)

ZlaTa писал(а):

Lana

интересно, если отец ребенка работает в другом юрлице, но в составе того же холдинга, что и мать - справка о непредоставлении ему доп.дней тоже нужна?
И должна ли я писать заявление сразу на все 4 дня или могу их брать по одному по мере необходимости?

1. Да, такая справка требуется : у отца Вашего ребёнка другой работодатель.
2. Можете брать по мере необходимости, но строго в текущем месяце. На следующий месяц эти дни не переносятся. Суммировать их запрещено.

ZlaTa (28/04/2015)

Lana

Lana (28/04/2015)

Не забывайте проверять в расчетном листе - с этих дней не удерживается НДФЛ, т.к. не все бухгалтеры об этом знают... пока не ткнешь пальцем
И плюс оплата этих дней рассчитывается по среднему, плюс 13% с них не удерживают, то на деле получается, что оплата за эти дни выше, чем оплата за рабочие дни. Берите их по возможности всегда, вам как работнику по деньгам они выгоднее :yes:

Lana (28/04/2015)

Форма заявления сейчас строго такая:

Цитата:

ФСС строго блюдет правильность оформления 4 дней, т.к. оплачивает их ФСС, а не работодатель

Скрытый текст:

Lana (28/04/2015)

ZlaTa
только имея на руках справку МСЭ, пенсия здесь не при чем.

Добавлено спустя 18 секунд:

MamaKosti писал(а):

ZlaTa
У меня помимо справки розовой МСЭ, еще просили предоставить справку, брала её в администрации о том, что ребенок не находится на государственном обеспечении, и справку о составе семьи из жэу.

Это было давно, сейчас эти документы отменили

Добавлено спустя 32 секунды:

ZLATISLAVA писал(а):

но я слышала от других мамочек, что некоторые работодатели запрашивают еще и другие документы, подтверждающие, что именно с вами ваш ребенок живет :eek:

С января 2015 г. произошли изменения, нужно предоставить документ о месте жительстве ребенка. Вы приносите копию свидетельства о регистрации по месту жительства своего ребенка (выдает ФМС)

Добавлено спустя 1 минуту 35 секунд:

А вообще девочки, не забываем заглядывать на 1 стр.: :oops:

Цитата:

Предоставляются следующие дополнительные выходные дни.
1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами - четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г.
Условия предоставления дополнительных выходных:
-предоставляются по письменному заявлению работника;
-могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой;
-оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами;
-могут быть использованы одним из родителей или разделены между обоими родителями (например, два дня в этом месяце у своего работодателя попросил один родитель, два дня у своего работодателя - другой);
-оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации;
-не предоставляются: во время ежегодного оплачиваемого отпуска одного из родителей; во время отпуска без сохранения заработной платы одного из родителей; во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этих случаях дополнительные выходные дни вправе взять второй родитель.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
В отдел кадров, помимо заявления на предоставление дополнительных выходных дней с сохранением среднего заработка, содержащего конкретные даты, представляются следующие документы:

Документы (их копии), предоставляемые работником своему работодателю:

- заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.);

- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет));

- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);

- оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.

Особенности предоставления

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.

MamaKosti (28/04/2015)

ZlaTa (28/04/2015)

ZLATISLAVA
спасибо за ответ! Надеюсь, у нас таких сложностей не возникнет и справки МСЭ будет достаточно :aga-aga:

ZLATISLAVA (28/04/2015)

ZlaTa
Чтобы воспользоваться правом на доп. выходные ( либо сокращ. рабочий день) необходимо предоставить документы, что ребенок инвалид, те нужна справка МСЭ, но я слышала от других мамочек, что некоторые работодатели запрашивают еще и другие документы, подтверждающие, что именно с вами ваш ребенок живет :eek:

Слава Богу я всего лишь розовой справкой обхожусь

ZlaTa (28/04/2015)

Девочки подскажите, когда я смогу воспользоваться дополнительными выходными на работе по детской инвалидности - сразу как получу заключение МСЭ или только после того как будет оформлена пенсия в ПФ?

И.ЕЛЕНА (23/04/2015)

Мама_Таня

Скрытый текст:

Мама_Таня (23/04/2015)

И.ЕЛЕНА

Скрытый текст:

***Сладкий сон***, а ну тогда понятно, я просто не получаю пока еще пособие по уходу, поэтому и удивилась. :oops:

***Сладкий сон*** (23/04/2015)

И.ЕЛЕНА, да, правильно... в 24,3 т.р. входят ВСЕ выплаты, связанные именно с недугом сына...

/Проекты Сибмамы/Правовой раздел

Отзывы к статье
Выплаты и меры социальной поддержки по детской инвалидности.
Cтраница 92

Вернуться к статье

/Проекты Сибмамы/Правовой раздел

Отзывы к статьеВыплаты и меры социальной поддержки по детской инвалидности.Cтраница 92

Вернуться к статье

Отзывы к статье
Выплаты и меры социальной поддержки по детской инвалидности.
Cтраница 92