Что положено беременным: по закону и по доброй воле
На работе, в транспорте и поликлинике
С тем, что женщине в период беременности нужна дополнительная поддержка и защита, согласится, наверное, каждый. И многие такие меры закреплены законодательно. А в остальном – в остальном действуют только морально-этические законы, а их, как мы знаем, соблюдают далеко не все...
Разбираемся, какими преимуществами могут воспользоваться будущие мамы, и что из этого имеет правовую основу.
Принять, нельзя уволить
Трудовое законодательство нашей страны устанавливает особые условия для беременных, начиная с момента их обращения за трудоустройством. Так, по Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременность не может быть причиной для отказа в приеме на работу (статья 64 ТК РФ).
К тому же при трудоустройстве работодатель не имеет права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременеть в ближайшее время. Беременная же не обязана оповещать работодателя о своем положении, а он не может расторгнуть с ней трудового договора до окончания беременности, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Срок беременности не влияет на запрет отказа в приеме на работу или увольнения с нее.
Беременная может уволиться с работы по собственному желанию и при этом не отрабатывать двух недель.
Если срок трудового договора беременной истек, обязанность работодателя - по письменному заявлению женщины с приложением медицинской справки, подтверждающей ее состояние, продлить отношения до окончания беременности. В этом случае будущая мама должна будет каждые три месяца подтверждать свое положение соответствующей справкой.
Более того, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (статья 145 УК РФ). Виновный будет наказан штрафом до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Однако наказание последует только тогда, когда причиной отказа в приеме на работу или увольнения женщины будет названа исключительно беременность.
Никаких испытаний и особые условия труда
" Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать принимаемой на работу беременной испытательный срок, не вправе работодатель направлять ее в командировки, привлекать к ночной и сверхурочной работе, а ещё ей нельзя трудиться в выходные, праздники и вахтовым методом.
Будущая мама может трудиться по индивидуальному графику. На основании письменного заявления ей обязаны установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю (статья 93 ТК РФ). Это условие должно быть включено в трудовой договор или оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо отдельным приказом. В этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. При этом уменьшение рабочего времени не влияет на сохранение трудового стажа, выплату премий и полагающийся по закону очередной отпуск.
В соответствии с медицинским заключением у беременных есть право на более лёгкий труд, исключение из него воздействия вредных факторов или снижение нормы выработки. При снижении нагрузки за сотрудницей должен сохраниться прежний средний заработок. На период поиска облегченного труда для будущей мамы она освобождается от работы с сохранением зарплаты.
Отпуск для беременных
Беременные имеют право взять очередной отпуск до истечения шести месяцев с приема на работу и уйти на отдых не по утвержденному графику, но это только при условии, что она использует отпускные дни непосредственно перед декретным отпуском или после него.
" Закон запрещает заменять ежегодный отпуск будущей мамы денежной компенсацией и вызвать такую сотрудницу на работу во время отдыха, даже если свое согласие на это она подтвердила письменно.
Отпуск по беременности и родам (декретный) предоставляется вне зависимости от стажа работы на одном месте, он оплачивается в размере 100 % среднего заработка и составляет 140 календарных дней: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) после родов.
При расчете отпускных по беременности и родам существуют ограничения – они не могут быть меньше 63 932 рублей и больше 360 164 рублей.
Это интересно: в Швеции оплачиваемый декретный отпуск составляет 480 дней, в Казахстане дается 126 отпускных дней, в европейских странах оплачивается от 80 до 100 дней. В США беременной дадут отдыхать не большее трех месяцев и то не раньше 38 недели беременности, при этом в большинстве штатов отпуск не оплатят, а в Австралии таких отпусков вообще нет.
Медицинское обслуживание беременной
" Беременная россиянка имеет право на бесплатное наблюдение беременности в женской консультации, а также медицинскую помощь во время родов и послеродового периода – это входит в базовую программу ОМС.
Кроме того, действующее законодательство гарантирует женщине право встать на учет не по месту регистрации и не по месту жительства на всей территории страны, а еще выбрать врачей для ведения беременности и родов. Отказ в оказании ей медицинской помощи неправомерен, равно как и требование оплатить какие-либо медицинские услуги.
Сотрудница в положении может посещать врача и проходить обследования в рабочее время на любых сроках беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов в женскую консультацию, а время отсутствия беременной на рабочем месте по причине медицинских осмотров не влияет на ее заработную плату. Нельзя настаивать на том, чтобы для таких случаев женщина брала отпускные или неоплачиваемые дни.
" При обслуживании же в поликлинике никаких законных преимуществ у беременных нет.
В перечнях пациентов, имеющих право на внеочередное обслуживание, установленных законами и территориальными программами оказания медицинской помощи, ожидающих ребенка не значится.
Во многих медучрежедниях устанавливаются внутренние правила, предусматривающие прием беременных без очереди. Хорошо, если такая информация размещена на стендах и у входа в кабинеты, тогда женщина может доказать свои права. В остальных случаях ей приходится высиживать очередь или выдерживать бой с возмущенными очередниками.
«Уступайте места беременным»
Эту фразу мы часто слышим в общественном транспорте, однако видим выполнение этой рекомендации гораздо реже. Объясняется это тем, что никакими нормативными актами не закреплена такая обязанность – тут действует только добрая воля, основанная на морально-этическом воспитании.
Странная история – в правилах перевозок есть пункт о том, что перевозчик обязан «разместить указатели мест для сидения пассажиров с детьми, инвалидов, лиц пожилого возраста и беременных женщин», но в списке обязанностей пассажира отсутствует правило, что такие места нужно уступать названным категориям.
В правилах пользования петербургским метрополитеном находим еще одно упоминание о беременных: они вправе «воспользоваться преимущественным проходом через турникет № 1». Зачем им такое преимущество – не совсем понятно! Читаем дальше и видим, наконец, заветную фразу со словом «уступать», но написано в ней следующее: «Пассажирам рекомендуется уступать места пассажирам с детьми, беременным женщинам, инвалидам и лицам пожилого возраста».
" А рекомендация – это ведь не обязанность, потому и контролировать, соблюдение рекомендованного никто не будет. Соответственно, и ответственности для тех, кто не предоставит место беременной или другому льготнику, не предусматривается.
Учитывая вышесказанное, будущей маме не стоит ждать милости от пассажиров, обративших внимание на ее живот, а спокойно попросить уступить ей место, указав на маркировку.
А как у них? Опыт других стран
Во многих европейских странах, Японии и США уступать места в транспорте вообще никому не принято, а в Южной Корее наоборот – придумали, как сигнализировать о том, что женщине в положении место надо уступить. Здесь беременным выдается устройство со встроенным Bluetooth, его улавливает маячок в отведенных для беременных местах, загораясь розовым, и сидящим там становится ясно, что нужно встать.
" Интересен опыт Бразилии – там тех, кто не уступит место инвалидам, пожилым и полным(!) людям, беременным и пассажирам с грудными детьми, оштрафуют.
В городском транспорте места для этих категорий окрашены в желтый цвет, сесть на такое кресло может любой, но если войдет тот, для кого оно предназначено, незамедлительно освободить. Отказавшийся это сделать не только заплатит штраф (около 1700 в переводе на рубли), но и будет высажен на ближайшей остановке. Однако во втором по величине городе страны Рио-де-Жанейро пошли еще дальше – сделали все сидения в общественном транспорте желтыми. За соблюдением этого правила следят кондукторы и в случае нарушения вызывают представителя правоохранительных органов.
Итак, что мы видим в итоге? Если на работе законные права беременной ущемляются, она может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В других же случаях будущим мамам нужно не стесняться, указывать на свое положение и - просто попросить.
Алина Тищенко
30.01.23
