2 3 |
/Проекты Сибмамы/Сибмама/Работа и бизнес
Что гарантировано работнику при сокращении?В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице, не имея гроша за душой. Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона. Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы быть готовым отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и через суд.Если произошла такая неприятность, и вы попали под сокращение, то необходимо помнить следующее. О предстоящем сокращении (читай - увольнении) организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения. В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения. Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более. Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев. Таким образом, при увольнении по рассматриваемому основанию, работник имеет право проверить, соблюдена ли данная процедура или нет. В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Не зря говорят: предупрежден – значит вооружен. Зная свои права, их проще отстаивать. Если, не дай Бог, кого-то из вас коснется сокращение, помните, что прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Также помните, что вы имеете право запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение. 05.11.2008
Здравствуйте! Меня уволили ,т.к. одно юр. лицо в котором я находилась в декретном отпуске,ликвидировали. Наша фирма состоит из двух,а теперь из трех юр.лиц. Одно юр.лицо- это розница,другое опт. В рознице могут открыть несколько юр.лиц,затем закрывают его,меняют название и снова открывают. В этой группе компаний я отработала 7 лет, и меня два раза переводили во вновь открывшееся юр.лицо.,т.е. в старом я писала заявление на увольнение с выплатой компенсации за не использованный отпуск,а в новом заявление о принятии на работу.В данном случае произошла та же ситуация, всех декретников которые находились в организации кот.ликвидировали уволили,а людей которые работали,перевели в новую организацию с новым названием. Нас не предупредили за 2 месяца , о том,что юр.лицо ликвидируется. В гос. вестнике обьявили о ликвидации 24.10.2008г.,мне прислали уведомление 15.12.2008г,в котором написано,что я буду уволена 8 февраля, просим приехать на работу.Я приехала, у меня взяли это уведомление,попросили в нем росписаться, мне второй экземпляр уведомления не отдали,объяснив тем,что ген.директор дал срочное указание,ликвидировать юр.лицо до 29.12.2008г. Пока никакого вых.пособия не выплачено. Посоветуйте пожалуйста что мне делать? Куда идти искать справедливость? Я знаю,что они нарушают закон. Администрация нашей группы компаний говорит,что это не реорганизация юр.лица,а именно ликвидация,хотя все магазины роз.сети как работали,так и работают на тех же основных средствах. И вообще вся фирма продолжает работать. При чем,они там все спокойные, обьясняют,что юр.лицо 29.12.2008г. ликвидируется и не накого подавать в суд.
Вы можете эти вопросы задать Юлии Ивановой, практикующему юристу http://nsk.erabota.ru/info/con sult/
Почитайте в Законе http://www.garant.ru/law/12025 268-027.htm
Имеют ли право меня сократить, если я вышла на работу, но моему ребёнку ещё нет трёх лет?
положены ли какие то выплаты при сокращении в связи с банкротством работникам, находящимся в декрете и уже не получающим пособие на ребенка? Извините, возможность оставлять здесь отзывы доступна только зарегистрированным пользователям.
пожалуйста, представьтесь или зарегистрируйтесь |
Актуальные темы форумов
Игра Фото-Диксит! Приглашаются все желающие. Часть 7 (Фотофорум. Все о фото)О чем бы еще поныть...))) Том 21 (Обо всем)Розы - часть 23 (Наш цветник )Читательский квест - 2024. Прием заявок закрыт. (Культурная жизнь)Ассоциации №36 (Развлечения. Юмор, анекдоты. Игры, задачки и тесты)Играем в Тайного Деда Мороза! (🎄 Новый год!!! Все о подготовке к Новому году 2025!)Кто что читает? Том 22 (Культурная жизнь)Что? Где? Почем? Том 27 (Обо всем)Легендарная Kashaya De Kenzo (Парфюмерные распивы)Титры антител ( для резус - отрицательных и не только) N 8 (Здоровье будущей мамы и ребенка)
Объявления
✌️🌞🤩ТАО-закупка от ШОЛПХЕЛПЕРА!💥 (Зарубежные покупки)SH🌸PN🌸NST🌸P ❤️ К И Б Е Р П О Н Е Д Е Л Ь Н И К ❤️ (Зарубежные покупки)ИСПАНИЯ! ИТАЛИЯ! DIVAS-орг 0%, SEVA. PRIMARK (Зарубежные покупки)🌺 ПАРФЮМЕРИЯ Нишевая, Селективная, Элитная* РАСПИВ от 2х мл 🌺 (Коммерческие предложения)Профессиональные СЕМЕНА и УДОБРЕНИЯ (Коммерческие предложения)*НаТаЛи *СимаЛенд *СаДоВоД СТОП 15.12 -стр 688 (Коммерческие предложения)НаиЛучшая офисная одежда. Лето 2025 2 часть (Коммерческие предложения)Оригинальный парфюм! РАСПИВ! Элитный, нишевый, люкс Цена опт (Коммерческие предложения)🍄*САДОВЫЙ ДВОР*ZEMA*семена БИОТЕХНИКА*ПАРТНЕР*ГОРТЕНЗИИ (Барнаул. Коммерческие предложения и Зарубежные закупки)🔥🔥🔥Зарубежные покупки США ЕВРОПА ГЕРМАНИЯ санкционка🔥🔥🔥 (Зарубежные покупки)
Увидели ошибку?
выделите фрагмент текста мышкой и нажмите "ctrl+enter"
ошибки в отзывах пользователей не исправляются |