2 3 |
/Проекты Сибмамы/Сибмама/Работа и бизнес
Что гарантировано работнику при сокращении?В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице, не имея гроша за душой. Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона. Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы быть готовым отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и через суд.Если произошла такая неприятность, и вы попали под сокращение, то необходимо помнить следующее. О предстоящем сокращении (читай - увольнении) организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения. В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения. Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более. Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев. Таким образом, при увольнении по рассматриваемому основанию, работник имеет право проверить, соблюдена ли данная процедура или нет. В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Не зря говорят: предупрежден – значит вооружен. Зная свои права, их проще отстаивать. Если, не дай Бог, кого-то из вас коснется сокращение, помните, что прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Также помните, что вы имеете право запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение. 05.11.2008
Здравствуйте! Меня уволили ,т.к. одно юр. лицо в котором я находилась в декретном отпуске,ликвидировали. Наша фирма состоит из двух,а теперь из трех юр.лиц. Одно юр.лицо- это розница,другое опт. В рознице могут открыть несколько юр.лиц,затем закрывают его,меняют название и снова открывают. В этой группе компаний я отработала 7 лет, и меня два раза переводили во вновь открывшееся юр.лицо.,т.е. в старом я писала заявление на увольнение с выплатой компенсации за не использованный отпуск,а в новом заявление о принятии на работу.В данном случае произошла та же ситуация, всех декретников которые находились в организации кот.ликвидировали уволили,а людей которые работали,перевели в новую организацию с новым названием. Нас не предупредили за 2 месяца , о том,что юр.лицо ликвидируется. В гос. вестнике обьявили о ликвидации 24.10.2008г.,мне прислали уведомление 15.12.2008г,в котором написано,что я буду уволена 8 февраля, просим приехать на работу.Я приехала, у меня взяли это уведомление,попросили в нем росписаться, мне второй экземпляр уведомления не отдали,объяснив тем,что ген.директор дал срочное указание,ликвидировать юр.лицо до 29.12.2008г. Пока никакого вых.пособия не выплачено. Посоветуйте пожалуйста что мне делать? Куда идти искать справедливость? Я знаю,что они нарушают закон. Администрация нашей группы компаний говорит,что это не реорганизация юр.лица,а именно ликвидация,хотя все магазины роз.сети как работали,так и работают на тех же основных средствах. И вообще вся фирма продолжает работать. При чем,они там все спокойные, обьясняют,что юр.лицо 29.12.2008г. ликвидируется и не накого подавать в суд.
Вы можете эти вопросы задать Юлии Ивановой, практикующему юристу http://nsk.erabota.ru/info/con sult/
Почитайте в Законе http://www.garant.ru/law/12025 268-027.htm
Имеют ли право меня сократить, если я вышла на работу, но моему ребёнку ещё нет трёх лет?
положены ли какие то выплаты при сокращении в связи с банкротством работникам, находящимся в декрете и уже не получающим пособие на ребенка? Извините, возможность оставлять здесь отзывы доступна только зарегистрированным пользователям.
пожалуйста, представьтесь или зарегистрируйтесь |
Актуальные темы форумов
О чем бы еще поныть...))) Том 21 (Обо всем)УЗБЕКИСТАН - Ташкент, Самарканд, Фергана, Бухара, Хива (Россия и страны ближнего зарубежья (СНГ))Пластическая хирургия-44 / маммопластика и прочие операции (Будь в форме! Спорт и фитнес. Пластика)Статусные олимпиады (Школа и школьники. Вузы и ссузы, студенчество)Семиклассники 2023-2024 (Школа и школьники. Вузы и ссузы, студенчество)***Eternal Oud***Sehr Lattafa (Парфюмерные распивы)Отстаньте с вашей школой! Подросток не хочет учиться (Подростки. Дети и пубертат)ЧаРрРуТтииии!!! Женская одежда из Новосибирска. Цены прежние! (Совместные закупки Хобби-клуба (Барнаул и Алтайский край))Пхукет Сезон 2021-2024 г. Часть 18. Тай открылся! ))) (ЮВА - Тайланд, Вьетнам, Китай, Индия и другие страны)Библиомания-2025 (Культурная жизнь)
Объявления
брендовая одежда на девочку 4-7 л. от 100 до 300 р (Одежда для дошкольников (от 86 до 121 см))Большая 2-ка на Горском 72.7м (Недвижимость (ДО))продам новую русскую рубаху косоворотку на подростка (Детская одежда для подростков 152 см и выше)Природные Мотивы Вдохновляют На Создание Украшений (Хэнд-мэйд (ДО) - Ручная работа. Объявления)Продам Бензиэль и Синдопа (Пункт обмена и проката)отдам держатели для экономпанелей и другое (Отдам даром)Ранец школьный Delune для девочки (Барнаул. ДО Товары для детей)Одежда для мальчика р.98-128 новая и б/у+ для девочки (Барнаул. ДО Детская одежда )Подлинные Бренды на Все сезоны,от 42 до 54 размера (Одежда для взрослых (ДО))Брендовая обувь Janet Sport (Обувь для взрослых (ДО))
Увидели ошибку?
выделите фрагмент текста мышкой и нажмите "ctrl+enter"
ошибки в отзывах пользователей не исправляются |