/Архив новостей

Будущих мам, не сообщавших о беременности, тоже нельзя уволить

Верховный суд России принял норму о восстановлении на работе сотрудниц, не сообщивших о своей беременности.

” Согласно нововведению, отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной запрещено. Отмечается, что восстановлению на работе уволенная сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась.

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а у работодателя отсутствует возможность перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу.

29.01.2014
По материалам РИА «Новости»
   Добавить ВКонтакте заметку об этой странице Опубликовать в Twitter Опубликовать в Facebook Опубликовать в ЖЖ Опубликовать в Одноклассниках Опубликовать в Google+

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ

Ваш комментарий

Текст:
Автор:
Код:  
  Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться