В Новосибирске увеличено пособие неполным семьям

ИнSmile (28/03/2014)

Марианнамама
Вот еще на клерке как раз попалась информация про выплаты на двоих детей:

Начисление пособия по уходу на двух детей

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется на каждого ребенка (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому, если женщина ухаживает за двумя детьми, сумма пособия удваивается. При этом сумма пособия не должна быть меньше суммированного минимального пособия, причитающегося к выплате. Кроме того, она не может превышать 100 процентов среднего заработка.

Напомним, что в 2014 году минимальное пособие составляет 2576,63 рубля (при уходе за одним ребенком) и 5153,24 рубля (при уходе за вторым и последующими детьми). Таким образом, минимальная сумма пособия по уходу за двумя детьми составляет 7729,87 рубля (2576,63 + 5153,24).

http://www.klerk.ru/buh/articles/360507/

ИнSmile (18/03/2014)

Марианнамама
Девочка-напевочка
Почему только за одного? Когда женщина находится в отпуске по уходу, потом планирует уйти во второй декрет, то на эти 140 дней она должна определиться: если она прерывает отпуск по уходу за первым, уходит в ОБиР, и ей выплачивают декретные, то за этот период она теряет пособие по уходу за первым ребенком, после окончания ОБиР ей положено два пособия на двоих детей до исполнения старшему ребенку 1,5 лет. Основание:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) > Глава 3.1. Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Девочка-напевочка (16/03/2014)

Марианнамама
только за одного. Я бы Вам посоветовала отправить в отпуск по уходу папу(!) Официально. ... при этом он мог бы работать "неполный рабочий день". Вполне официально... т.е. по документам буд-то он не 8 часов работает, а 7. В зарплате разница не особая, зато + еще одно пособие.
Кстати. ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС КАК БЫ НА БОЛЬНИЧНОМ, ТО ПОСОБИЕ ВАМ УЖЕ НЕ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ! БЫСТРО ОТПРАВЛЯЙТЕ ПАПУ В ОТПУСК ПО УХОДУ за ребенком (извините, не заметила, что капс зацепила)

Марианнамама (16/03/2014)

ИнSmile
Здравствуйте, про консультируйте пожалуйста.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, забеременела еще раз. Сейчас я как бы на больничном по беременности и родам. Разница между детьми 11 месяцев. Т.е. когда я пойду в отпуск по уходу за ребенокм до 1, 5 лет, то первому ребенку будет 1, 1 а второму 3 месяца. Вопрос вот в чем, как мне должны платить пособие как за одного ребенка, или как за двоих? Я задала бухгалтеру вопрос она не знает.

ИнSmile (28/02/2014)

sheickly писал(а):

вариант 4- к, сожалению, не возможен.

Поясните, пожалуйста, почему Вы считаете, что 4-й вариант не возможен?
Если женщина уходит в декрет в 2015г, то расчетный период 2013+2014. Далее на основании поправки ФЗ-21 от 25.02.2011, которая вступила в силу с 01.0.13г , из 730 календарных дней выкидываются периоды, проведенные на больничном, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. В результате расчет происходит по реально отработанному периоду времени.

NataKopeikina (28/02/2014)

Ну это давно сделано, просто хотелось бы знать хотя бы примерно в каких числах они начисляются...

sheickly (28/02/2014)

NataKopeikina
идете к работодателю, пишете заявление об отпуске, прикладываете свидетельство о рождении ребенка, справка от мужа с мета работы, что он не получает данное пособие и банковские реквизиты. Работодатель документы передаст в ФСС, они-то Вам и будут начислять и выплачивать пособие на Ваш счет.

NataKopeikina (28/02/2014)

Девчат, а подскажите кто и какого числа выплачивает пособие по уходу за ребенком? я работаю официально и отпуск по БиР закончился 20 февраля... не подскажите когда ждать денюшек?... :oops:

sheickly (28/02/2014)

Вера фотокниги
ответила Вам в ЛС
здесь хочу отметить, что работодатель начислений не будет производить! Это делает ФСС. Так что бояться, что он Вас обманет, не стоит.

Принцип расчета верен, но делят не месяца а дни. не 14 месяцев, а 426 дней. Получим средний дневной заработок. Полученную сумму умножаем на 140 дней отпуска по БиР - получаем размер пособия по БиР.
Чтобы рассчитать ежемесячное пособие по уходу средний дневной заработок умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце) и умножаем на 40%

вариант 4- к, сожалению, не возможен.

ИнSmile (28/02/2014)

Вера фотокниги

Отвечу так же по пунктам:
1.все выплачивается, рассчитывается по правилам, которые будут действовать на тот момент (возможно, что останутся без изменений такие ,как сейчас)

2. не совсем поняла, зачем Вам отпускные? Вы хотите еще в отпуск успеть сходить? Если пойдете в 2015г в отпуск перед декретом, то это вообще никак не повлияет, т.к. весь 2015г в расчет не берется. Если бы отпуск был в 2014-2013г, то тогда попадает в расчет (и суммы отпускных, и дни отпуска)

3.расчет правильный, только делится не на месяцы (14 или 24), а на календарные дни в этом периоде, т.е. 730к.д за два года минус время нахождения в отпуске по уходу, тогда получаем те же (грубо говоря) 14 месяцев, но в календарных днях. Это раньше делили только на 730 дней, без уменьшения, и не важно, что часть времени женщина сидела с ребенком, сейчас при расчете декретных эти периоды выкидываются.

4. возможен и такой вариант. Что выгоднее - зависит только от старой зарплаты и той, которую Вам начнут начислять при выходе на работу в 2014г

5.ФЗ-255 от 29.12.06 с изменениями и дополнениями (с кучей редакции)
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=154884

Ст.14 Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с
частью 2 статьи 13
настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. - это для замены годов

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; это для выкидывания всего периода 2013 и 2014, кроме отработанного конца 2014г

Вера фотокниги (28/02/2014)

Спасибо ВАМ за ответ =)
остались ещё вопросы:
1.если я вообще не выхожу на работу,т.е. ухожу во второй отпуск, когда ещё не закончен отпуск по уходу за первым, как в этом случаи выплачиваются декретные(и выплачиваются ли они вообще, я же не работала несколько лет...)
2. и отпускные(если я правильно поняла они в любом случаи рассчитываются за два года).
3. правильно ли я поняла, что расчёт будет производиться с учётом отпуска, т.е. он не повлияет на среднюю зарплату. зарплата вся белая.
пример: за: 2011год средняя з/п составила пусть будет 20 тыс.(ушла в декрет с марте, родила в мае 2012).
при выходе на работу в ноябре 2014,и например если роды будет на май, ухожу в отпуск так же с марта, то при расчётах используется следующая система:
2011-средняя з/п 20 тыс. (замена года работы 2013 на 2011)
2014- 20*2=40(это сумма заработка за весь 2014 год),
если я правильно поняла, она делиться на 2 месяца, т.е. из года вычитается месяцы, которые я не работала(не учитываются).
получается (20*12(сумма за 2011)+20*2(сумма за 2014))/14=280/14(делим на реально отработанное количество месяцев)=20000

верно?
а не (20*12(сумма за 2011)+20*2(сумма за 2014))/24=280/24=11666,соответственно средняя за 2 года примерно 11666.
4. или вообще всё проще и возможно так: расчёт производится без замены года, т.е. расчёт рассчитывается не исходя из прошлых лет, а из расчёта на сегодняшний момент:
например, выход на работу ноябрь 2014,уход в декрет в март 2015,правильно ли я понимаю, что такой вариант расчёта реален?
расчёт производиться за 2013-2014,при з/п в 20 тыс.,с вычетом месяцев, которые я находилась в отпуске по уходу за 1 ребёнком, получается отработала всего 2 месяца и делим на 2(реально отработанных месяца за два года, с вычетом месяцев по уходу).в этом случаи получается средняя зарплата за 2 года 20,соответственно от неё будет расчёт декретных и отпускных на второго ребёнка? Это реально? выйти на два месяца и остаться в плюсе?
5. если возможен такой вариант, на какие документы опираться(что делать),если работодатель решит посчитать по другому(по выгодному для его расчёту)?
Извините, если я вас запутала, просто на работу боюсь идти с такими вопросами, не то что мне страшно спрашивать, нет, просто боюсь, что скажут с выгодой для себя...
Спасибо.

ИнSmile (28/02/2014)

Вера фотокниги писал(а):

Здравствуйте. Меня интересует следующий вопрос:я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,сейчас нам 1,9,планируем рождение второго ребёнка в 2015 год.
Стоит вопрос: выходить на работу с сентября или нет.
Скажите, если мне смысл выходить на работу? И как это отразиться на начисление декретных и отпускных за второго ребёнка? Если, я выхожу на работу ,например, работаю 5 месяцев и ухожу в декрет или работаю год. или вообще если не выхожу как производиться оплата в этом случае. Боюсь что отпускные будут минимальные, а декретных вообще не получу …
Если выхожу, как производиться расчёт, если буду работать год или меньше, т.е. меньше двух лет….ведь по новому закону высчитывается за два года,как производиться расчёт? считают заработную плату до первого отпуска или считают год, который с сижу дома?
зарплата вся официальная, деньги по уходу за ребёнком перечисляет организация, если необходимо напишу суммы.

Начнем с того, что неизвестно, какие правила будут действовать в 2015г. Если опираться на те, что действуют сейчас, возможны два варианта:
1. замена годов на предыдущие первому декрету (при этом пишется заявление о замене), тогда выход на работу никакой роли не играет

2. выйти на работу в 2014г (особенно это будет выгодно, если сейчас будет большая белая з/п ), потом при расчете по доходам за 2014+2013 выкинуть период нахождения в отпуске по уходу на основании:

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- тогда расчет получится по фактически отработанному периоду. Стаж 6 месяцев имеется ввиду общий, за всю жизнь, а не непрерывный. И доходы, полученные в 2015г роли никакой не играют, поэтому выходить на работу только с 2015г (с точки зрения увеличения пособий) - не имеет смысла

Вера фотокниги писал(а):

Так же мы взяли ипотеку в 2013,как быть в этом случаи? правильно я поняла, что выплачивается 13% от суммы квартиры, но на руки получаем эти 13% как 13%от зарплаты?.

Просто так никому ничего не выплачивается. Вы плачивается не сразу 13% от квартиры, а, например, з/п у Вас 10т.р., за год заработали 120т.р., тогда за этот год можете вернуть только 120т,р,*13% = 15600р, остаток переносится на следующий год.
Обычно есть два варианта: первый - получение в ИФНС имущественного вычета (после проверки всех документов выдается письмо, которое относится на работу и после этого не удерживается НДФЛ), причем это делается с периодичностью раз в год. Второй - работаете, работодатель ежемесячно удерживает НДФЛ, потом после нового года подаете декларацию 3-НДФЛ с документами, ИФНС камералит, потом пишете заявление и удержанный НДФЛ возвращают единой суммой на счет в банке. Подробнее спросите в другой теме, здесь где-то есть такая

Вера фотокниги писал(а):

У мужа официальная зп всего 5 тыс, если оформлять на меня, то я смогу их получить только, если буду работать, а если я буду сидеть в отпуске по уходу за ребёнком с начало с одним, потом со вторым?
Как быть в этой ситуации? спасибо.

Если оформлять на Вас, то получать вычет Вы сможете только тогда, когда будете работать, нет дохода=нет НДФЛ=нет возмещения. Но право на вычет не сгорает, т.е., когда выйдете на работу - можете возобновить, пока не выберете свой лимит по возмещению

sheickly (28/02/2014)

Вера фотокниги
Для расчета пособия по БиР берется доход за 2 предшествующих года, году наступления страхового случая (т.е. отпуска по БиР). Если Вы выйдете на работу в сентябре 2014г., а в отпуск по БиР уйдете в 2015г., то для расчета пособий по общему правилу возьмут 2014 и 2013 года.
Так как 2014г. у Вас будет отработан не полностью, а 2013г. вообще не отработан, то вы имеете право на замену годов.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1 ст. 14 указанного выше Закона).
Если вы такое желание не изъявите, то пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вы получите в минимальном размере . Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком, с 01.01.2014г. он составляет 5153,25 (без учета рай.коэф). Вероятней с января 2015г. он будет выше.

Вера фотокниги (23/02/2014)