В Новосибирске увеличено пособие неполным семьям

Лилу111 (21/10/2014)

Tatyana123
если напишите по собственному - будете получать минимальное пособие. Если вас уволят в связи с ликвидацией предприятия - будете получать столько же, сколько получаете сейчас.

Может, конечно, вы уже сейчас минимальное пособие получаете - тогда вам не важно, как именно вас уволят: по собственному или в связи с ликвидацией.

Tatyana123 (21/10/2014)

sheickly писал(а):

ЛЁ@ЛЯ
Если Вас уволят в связи с ликвидацией (прям такая запись будет в трудовой книжке), то Вам работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, плюс за Вами также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. то есть грубо говоря 2 средних заработка Вам должны выплатить при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть.
Если Вас уволят в период отпуска по беременности и родам, и пособия выплатит работодатель, то уже пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будите получать в органах соц.защиты в минимальном размере, как безработная (на второго ребенка в Новосибирской области - 5889,42 руб.) Если Вас уволят, когда уже начнется отпуск по уходу за ребенком, и будет начислено пособие по уходу, то при увольнении в связи с ликвидацией Вы имеете право получать пособие по уходу в соц.защите, НО в том же размере, что и у работодателя.
Ваша задача, прояснить ситуацию. как минимум запросить приказ об увольнении в связи с ликвидацией (!!!) И письменным заявлением, отправленным по почте заказным письмом с уведомлением, попросить выслать трудовую книжку с записью об увольнении на указанный Вами адрес.

Извините, можно я влезу? :oops:

Я правильно понимаю, что если предприятие ликвидируется после того как я выйду в декрет, и меня уволят(или напишу по собственному), ежемесячные выплаты я буду получать в соцзащите в таком же размере, как получала на предприятии?
а если ликвидируется до выхода в декрет - минимальное пособие?

Cervello (20/10/2014)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам.
После его окончания хочу взять простой отпуск (у меня есть несколько отпусков), а потом взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на полставку на работу.
Вопрос вот в чем. Мне отпускные простые на основании моей зарплаты до декрета будут начисляться, или с учетом декретных выплат.

Спасибо.

bubulik (14/10/2014)

sheickly
Спасибо большое. Как же все сложно и столько ньюансов.

sheickly (13/10/2014)

bubulik
Пособия можно получить в соц.защите по месту регистрации или по месту фактического проживания/пребывания, но для этого нужно будет дополнительно представить справку из соц.защиты по месту жительства (регистрации) что Вы там пособие не получаете. Также необходима справка о том, что не получаете пособие по безработице. Плюс справка с места работы отца, что указанное пособие он не получает.

Добавлено спустя 5 минут 14 секунд:

bubulik
еще забыла написать, если муж Ип то справку о неполучении пособия ему нужно брать в органах ФСС по месту регистрации его в качестве ИП. и приложить копию свидетельства о его регистрации в качества ИП.

Девочка-напевочка (12/10/2014)

Могу ответить только, что все получается по месту прописки (постоянной регистрации).
В принципе сейчас данные из ФСС и если родители прописаны в разных местах - соцзащита сама запрашивает...

bubulik (12/10/2014)

Подскажите пожалуйста. Ситуация такая. Родился ребенок в сентябре. Официально я считаюсь безработной С 2010 года По трудовой книжке, было открыто ип, в 2013 закрыто. хотела бы получить пособия За рождение ребенка, до 1,5 лет и как молодая семья. Брак зарегистрован, у мужа не так давно открыто ип. Требуются ли какие-то подтверждения, о том что муж не получает пособие и от меня подтверждение из службы занятости, что не состою на учете? Если да как и где их оформить.
А еще где получать пособия по месту жительства или прописке? Это разные районы. За ранее большое спасибо.

Стэлс (30/09/2014)

sheickly Большое вам человеческое спасибо!!! Вы - настоящий эксперт! :4U:

sheickly (30/09/2014)

ЛЁ@ЛЯ (29/09/2014)

добрый день, спасибо огромное за ответ! возник еще вопрос, я нахожусь в дикретном отпуске и ухожу с29сентября во второй дикретный отпуск, компания в которой я работала ликвидируется, максимум еще просуществует месяц, дикретные они мне выплатят, а как быть после родов куда обращаться за пособием и выплатам,.компания находиться в Москве должны ли они мне еще выплатить какие нибудь отпускные, при закрытии что нибудь выплачивается, как у них трудовую забрать. подскажите как граммотно поступить и куда обращаться мне после родов? заранее спасибо

sheickly (29/09/2014)

vitorina
за пособием по уходу можете обратиться до достижения ребенку 1,5 лет. выплатят за все 1,5 года.
За федеральный пособие обращаться нужно к работодателю, к кому конкретно, подсказать не могу, у каждого работодателя своя политика. Но у вас уже пропущен срок, т.к. обратиться за единовременным пособием при рождении ребенка можно не позднее 6-ти месяцев со дня рождения ребенка.

Добавлено спустя 16 минут 6 секунд:

Стэлс
Ваш муж имеет право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_161257/?frame=5)
Но здесь главное условие, чтобы он действительно был в отпуске!!!
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работа на условиях неполного рабочего времени допустима с сохранением выплаты пособия (п.43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_168226/?frame=2#esse).
То есть , если Ваш муж будет работать на условиях неполного рабочего времени, то вместе с пособие по уходу он одновременно будет получать заработную плату, НО не в полном размере как обычно, а пропорционально отработанному времени!

Стэлс (26/09/2014)

У меня такая ситуация: я ИП и мое пособие будет минимальным, если оформлю на себя, а у мужа большая белая з/п. Возникла идея оформить пособие на него (вычитала, что в отпуск до 1,5 можно отправить и отца, при этом он имеет право сколько угодно раз выходить из него на работу). Т.е. фактически с ребенком буду сидеть я, а пособие будет получать муж и работать в обычном режиме.
Все бы хорошо, если бы не одно НО: выходить из отпуска он сможет только на неполный рабочий день. У меня вопрос, как можно законно все оформить так, чтобы его з/п сохранилась, как сейчас и при этом пособие тоже выплачивалось. Желательно со ссылками на статьи, т.к. он работает на заводе и там сложно так просто "кого-то о чем-то попросить"... Скорее всего придется трудовым кодексом помахать, чтобы навстречу нам пошли.
Возможно я что-то не так поняла и можно на полный день выходить в течение этого отпуска, тогда вообще все отлично будет.
Заранее спасибо за ответ!

vitorina (26/09/2014)

sheickly
Спасибо большое за ваш ответ! Осталась пара вопросов- а начислять пособие начнут с момента подачи документов, нам уже 11 месяцев, за эти 11 месяцев будут выплаты или только за оставшиеся 7?
И второй вопрос по Федеральному пособию, это нужно мужу обратиться в отдел кадров?

sheickly (26/09/2014)

Tanya_Angel
можно выбирать "непосредственно предшествующие" года, для Вас это 2013 и 2012 год. Так как в 2013 году Вы были в отпуске по уходу, можете его заменить на "предыдущие" года, т.е. на 2011г. 2012 можете оставить, если проработали полгода и более.
Про выгоду не могу сказать, не зная доходов и фактически отработанного времени. Посчитайте сами. Весь доход за расчетный период (год или в 2012г. полгода), включая премии делите на фактически отработанное время. Получите средний месячный доход и умножаете на 40%, это будет размер пособия по уходу (приблизительный). Для расчета пособия по беременности, вы средний месячный заработок делите на 30,4 (если правильно помню) и умножьте на 140 дней.

Tanya_Angel (26/09/2014)

sheickly

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, и в декабре ухожу снова в декретный отпуск.
Предыдущий рассчет был по старой системе за год, т. е. июнь 2011г - июнь 2012 г в результате я получила хорошие декретные и пособие на ребенка. На второго ребенка могу я выбрать полгода 2012 г до декретного отпуска (там была хорошая зарплата) и полностью 2011г? Или надо выбирать целые года и так будет выгоднее при начислении?

/Архив новостей

Отзывы к статье
В Новосибирске увеличено пособие неполным семьям.
Cтраница 31

Вернуться к статье

/Архив новостей

Отзывы к статьеВ Новосибирске увеличено пособие неполным семьям.Cтраница 31

Вернуться к статье

Отзывы к статье
В Новосибирске увеличено пособие неполным семьям.
Cтраница 31