/Архив новостей

Отзывы к статье
Студенты и школьники из многодетных семей получат поддержку от облправительства.
Cтраница 17

Вернуться к статье

Печка-речка
у меня муж работает полный день..то есть в документах ему 8 ставят.значит по закону полный.вот в подробности не вдавалась.помню что если не полный день.то он в зарплате теряет.поэтому работает полный.давайте уже не спорте (если уж для интересу.то я вроде все разъяснила ).я вопрос то другой задала.можно ли летом ходить в отпуск?и летом отпуск берут не только для того чтоб куда то ехать(в моей ситуации даже если бы я очень захотела.то это не реально пока)мне муж летом в отпуске нужен .потому что у нас огород большой.я вот одна не справлюсь в этом году.ну очень нужен муж летом.ему пойдут на уступки и дадут летом.мне было интересно положен ли летом отпуск по закону.вот и всего. Соль
это было сказано ДО того, как автор вопроса пояснила, что муж работает неполный рабочий день. Работать полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу за ребенком - нельзя. Так где я не права?

Обратиться и попросить - можно. Но предоставить - НЕ обязаны.
А если в семье 1-2 ребенка, то родителям необязательно иметь отпуск летом или выезжать всей семьей? Разве честно?

Печка-речка писал(а):

муж оформлен по уходу за ребенком до 3 лет? О каком еще отпуске речь?

Я считаю, что здесь вы не правы.

Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:

и здесь:

Печка-речка писал(а):

ну, Вы сами-то понимаете что спрашиваете? официально муж ВООБЩЕ НЕ РАБОТАЕТ! т.к. типа находится в отпуске по уходу за ребенком. А если он работает неофициально, то о каких законах и т.п. речь? Он УЖЕ нарушает закон!

Ее муж официально работает и закон не нарушает, и право на отпуск имеется, только воспользоваться им невыгодно.

Добавлено спустя 7 минут 31 секунду:

татьяна30
А если ему письменно обратиться к работодателю "прошу отпуск в такое то время, так как имею 4-х несовершеннолетних детей и ..... указать что нибудь весомое"
Все заявления хранятся на работе, я думаю, мало приятно будет работодателю иметь в деле такое заявление многодетного отца с отказом.
График графиком, но у нас графики туда-сюда двигаются, люди меняют планы и если непосредственный начальник подпишет заявление (а он просто должен знать, что в одно и тоже время в отпуске не должно быть больше пяти человек с нашего отдела и все должны быть взаимозаменяемы), то отпуск можно взять всегда.

татьяна30 (05/04/2013)

Эх нет такого закона. .все по графику.(они его в конце года составляют.).интересно тогда когда я выйду на работу.а например д.сад закрывают летом на ремонт .куда мы детей должны деть.если мужу отпуск летом не положен.ну все у нас для людей (придет время разберемся)просто у них мужики в цеху спорили что есть такой закон.а его даже и для почетных доноров нет

Скрытый текст: Показать еще раз пишу .только не спорте.я же не получаю на этого ребенка детские.они оформлены на мужа.по закону так можно.когда мы так оформляли у меня на работе бухгалтер даже о таком и не слышала.а вот у мужа бухгалтер попалась с опытом.это она все для нас узнала.и даже мне на работу звонила бухгалтеру говорила что делать.я даже отказывались от отпуска по беремености и заменила его отпуском по уходу.это все мне ФСС.говорила как делать.и муж получал пособия с первого месяца рождения.а не как я после 4месяцев)вообщем все можно.зная законы.у меня зарплата минималка.детские получаются копейки.а мужу с хорошой зарплатой.получает нормальные детские. Скрыть

NAINA (04/04/2013)

Печка-речка, может быть. Но япомню, что именно читала где-то об этом в каких-то законах или постановлениях Может быть, это был коллективный договор с работы мужа... Надо ещё раз все уточнить, а то вдруг он будет с претензиями к начальству обращаться, а сам не прав окажется

Печка-речка (04/04/2013)

NAINA
это просто работодатель был такой с пониманием. И отпускал всегда летом по доброте душевной, а не потому что в законе была обязаловка.
Впрочем, может быть в Советское время были другие нюансы, но в настоящем (действующем) ТК точно нет.

NAINA (04/04/2013)

http://www.detkino.ru/node/6645

У меня свекровь многодетная до сих пор , и она всегда ходила в отпуск летом. Ссылалась на закон, только не знаю, какой. Спрошу при случае.

Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд:

Да и я мужу говорила, что есть такой закон, а он с начальством по этому поводу спорил, когда не хотели летом давать отпуск. Они, видимо, не стали вдаваться в подробности, потому что сразу дали...

Печка-речка (04/04/2013)

Соль
Вы внимательно читали что я написала? В чем я не права? А вот Вы - неправы! Даже работая неполный рабочий день - право на отпуск сохраняется в том же объеме, только оплачиваться будет как бы меньше, т.к. рабочий день подразумевает меньшую зарплату (но зарплата - это относительно, поэтому не о ее размере речь).
Так что все нормально. Отец в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие, работает неполный рабочий день (поэтому право на пособие сохраняется) и имеет право на ежегодный оплачиваемый+14 дней ежегодного неоплачиваемого отпуска. График отпусков составляется еще в декабре. Конечно, по доброте душевной, по некоторым обстоятельствам можно как-то перенести отпуск... НО, каких-то законных рычагов обязать работодателя дать отпуск именно в определенный период - нет.
Вроде уже все объяснила

Добавлено спустя 4 минуты 55 секунд:

татьяна30
наличие маленьких детей(двух до 14 лет) дает право на дополнительные 14 неоплачиваемых дня в любое время. Но основной оплачиваемый отпуск - на общих основаниях

Соль (04/04/2013)

татьяна30
Тогда я не понимаю. Соцстрах не оплачивает дважды один и тот же день, а у вас получается в один день платят до 1,5 и больничный?
А на счет отпуска и особых категорий работников - только ТК, больше никаких законов нет, там смотрите.

Печка-речка (04/04/2013)

Посмотрите ТК ст.263. Но это дополнительный неоплачиваемый отпуск.
В любое время - только женам военнослужащих и... мужьям, если жена по беременности и родам(!). Ну, и если на работе по совместительству.
Никаких особых привилегий многодетным - нет.

татьяна30 (04/04/2013)

Дело не в начальниках.завод то московский.и схитрить тут не получится.все по закону.он и на больничный ходит.и отпуск ему положено.с этим все нормально.просто стало интересно положен ли отпуск по закону летом при наличии маленьких детей.вот где это в законе написано?

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:

а зарплата у него сдельная.так что часы тут не причем.

Соль (04/04/2013)

Печка-речка
Вы не правы. Я с обоими младшими детьми работала и была в отпуске по уходу до 1,5 лет ОДНОВРЕМЕННО, у меня федеральная госслужба.
Просто если бы я работала на полный рабочий день (8 часов), то не смогла бы получать пособие, а так как я работала на 4 часа (а муж двоняшкиной мамы на 7 часов), то пособие до 1,5 лет сохраняется полностью + зарплата за соответствующее количество часов.
татьяна30 На счет отпуска сложнее. Чтобы ему пойти в отпуск, нужно ему прекратить свой отпуск до 1,5 лет, прекращается выплата пособия, муж выходит на обычную смену 8 часов, идет в этот же день в отпуск, потом после отпуска опять выходит в отпуск до 1,5 лет и восстанавливается выплата пособия (только наверно уже с другими суммами, будут по новой рассчитывать, скорее всего меньше дадут)
Держитесь до 1,5 лет минимум (если вам до 3 лет по новым законам не планируется платить), а потом можно и в отпуск. Иначе потеряете в деньгах.

Печка-речка (04/04/2013)

татьяна30
какая разница? закон один для всех, просто Вы в отпуске по уходу за одним ребенком, муж - типа за другим. Но суть одна. Либо отпуск по уходу, т.е. пособие, либо полный рабочий день. Я понимаю, что на заводе схитрили и официально мужа проводят как "неполный рабочий день", поэтому типа на час меньше

CаНата (04/04/2013)

татьяна30
Я думаю, что в любом случае последнее слово за начальством. Закон-то есть, но в нём столько НО... что если захотят, то отмажутся... Сама столкнулась с похожей ситуацией и увы.....

татьяна30 (04/04/2013)

NAINA
так вот муж сходил в кадры.а ему ответили покажите такой закон.сижу в инете ищу.ничего путного.как его искать этот закон.

Печка-речка
а я не обычная многодетная.я вам уже объяснила.что так можно.вот если бы он с двумя детьми пошел в этот отпуск.то тогда нельзя на работу.а так как я тоже в этом отпуске.то можно.у него даже рабочий день на 1 час меньше.правда он работает целый.чтоб мужики в цеху не прибили

Ваш комментарий
Текст:
Автор:
	Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться