1
Клуб. Скидки для Сибмам Тест-драйв. Тестируем товары и услуги в Новосибирске
2
О беременности Планирование беременности. ЭКО Беременность Роды Рейтинг роддомов Сибмамы Калькулятор и календарь беременности
3
О детях Новорожденный. Ребенок до года Детское здоровье и уход Детский сад Школа Высшее и среднее профессиональное образование Спорт для детей Воспитание и психология Подростки Новости
4
Занятия и игры для детей Стихи и проза для детей Поделки Куда сходить с ребенком
5
Красота и здоровье. Отношения Фитнес и диеты Отношения Покупки
6
Проекты Сибмамы Гороскопы Справочник организаций Правовой раздел Знаменитые мамы Новый год
Женские имена на букву М

/Проекты Сибмамы/Правовой раздел

Правила исчисления пособий по беременности и родам. Частные случаи

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 30 ноября 2015 г. N 02-09-11/15-23247
 
Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в связи с многочисленными обращениями региональных отделений Фонда, застрахованных лиц и страхователей в дополнение к ранее направленным письмам Фонда по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде информирует, что в настоящее время при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам необходимо руководствоваться следующим.
 
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
 
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
 
Примеры:
 
1) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013 - 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012 - 2011 годы;
2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ);
3) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;
4) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо в 2014, 2013 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 году работало, в 2011 и 2010 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы.
Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства Российской Федерации, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.
 
С.И.АЛЕЩЕНКО
 
КОММЕНТАРИЙ
К ПИСЬМУ ФСС РФ ОТ 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
<ЗАМЕНА КАЛЕНДАРНЫХ ЛЕТ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ>
 
ФСС РФ выпустил разъяснение, которое поможет компаниям правильно рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также детских пособий установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
 
Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая - болезни, отпуска по беременности или по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. Если в этих двух календарных годах либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами. Замена может осуществляться при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
 
Специалисты фонда в комментируемом Письме указали, что замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
 
Пример. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с 2013 г. В 2015 г. она уходит в декретный отпуск. Она написала заявление о замене календарных лет расчетного периода: с 2014 г. на 2010 г., с 2013 г. - на 2009 г.
Эта замена будет неправильной. Паре лет 2013 и 2014 непосредственно предшествуют годы 2012-й и (или) 2011-й. Такую замену и следует производить, если это приведет к увеличению пособия.
 
Сравнительно недавно такую же позицию высказал Минтруд. Чиновники отметили, что пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее. Эту позицию Минтруд России рекомендовал учитывать при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике (Письмо от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105).
 
Напомним, средний заработок работника нужно рассчитывать исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику в расчетном периоде и с которых уплачиваются страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
 
При замене лет надо учитывать выплаты, начисленные работнику за годы, на которые была произведена замена. За эти же годы надо брать и предельную базу.
 
Обратите внимание: нельзя осуществлять замену, если в результате сумма пособия уменьшится.
 
В остальном же после замены лет расчетного периода пособия рассчитываются по общим правилам.
 
15.02.2016
 
Источник: http://www.fss.ru/
   Добавить ВКонтакте заметку об этой странице Опубликовать в Twitter Опубликовать в ЖЖ Опубликовать в Одноклассниках Сохранить в Pinterest
   Обсуждение на форуме ("связанная" тема)
Action_R (31/05/2021)
Здравствуйте.
Нужно для родственницы.
Подскажите, пожалуйста, пособие по ранней явке в ЖК (до 12 нед)- выплачивается всем или только работающим (учащимся, военнослужащим)?
Topolek (04/05/2021)
от модератора:
материал на сайте (официальный документ от 2015)
Правила исчисления пособий по беременности и родам. Частные случаи
Ufo_82 (18/06/2020)
Здравствуйте, подскажите находилась в декрете по уходу за ребёнком, по окончании отпуска уволена по собст желанию. Встаю в цз для получения пособия. Центр занятости просит предоставить справку с работы с указанием среднего заработка за 3 мес до декретного отпуска и не указывать декрет в справке. В бухгалтерии мне отказывают и выдают справку с нулевым доходом( естественно это отражается на размере моего пособия в разы) . У меня есть какое то законное основание требовать справку как просят в цз? Или это только человеческий фактор?
Бандитка (30/03/2019)
svetOK
Обращаться нужно в органы соц.защиты по месту прописки. Размер пособия по уходу за ребенком должен сохраниться, если увольнение в связи с ликвидацией.
svetOK (29/03/2019)
sheickly
Добрый день. Подскажите, на какое пособие я могу рассчитывать если меня сократили (ликвидация предприятия) в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? И куда мне в данной ситуации нужно обращаться? Заранее спасибо!
Димина мама (17/01/2019)
Добрый день. Подскажите по данной ситуации. Пособие по уходу за вторым ребенком я начну получать как мама, имеющая официальное место работы. Потом, допустим ввиду семейных обстоятельств, приходится уволиться по личной инициативе (находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет). Какой размер будет этих выплат в дальнейшем? Минималка 7 с копейками или 40% от среднего заработка? И если я увольняюсь, то каковы мои дальнейшие действия? Обращаться в МФЦ? Или это работодатель должен "передать" выплаты?
Анна-1981 (16/01/2019)
Бандитка
спасибо! будем надеяться, что так и будет)))
Бандитка (16/01/2019)
Анна-1981
Цитата:
(Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ):
2.В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.1.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.2.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.


Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:

Расчет обычный: сумма дохода за 2 предшествующих календарных года/ кол-во календарных дней в этих годах за минусом дней больничных и отпуска по уходу за ребенком. Примерно и будет как вы пишете.
Анна-1981 (15/01/2019)
доброго всем времени суток!
пожскажите по ситуации: на работе по найму была в декрете с лета 2015 по 8 ноября 2018. потом ввшла, работаю (хотя больше на больничных сижу) , в марте 2019 иду в новый декрет.
мне посчитают декретные по моей зарплате за ноябрь-декабрь 2018 же? а все предыдущие дни из расчета "выкинут", кск и больничные?

в 2016 я зарегистрировала ИП, плачу добровольно в ФСС, в 2017 и 2018 мне оплачивали "детские" больничные по мрот. Декретные по ИП мне по мрот тоже должны аыплатить?

то есть могу я получить декретные по 2 местам работы?
La Fleur (09/01/2019)
sheickly
Здравствуйте! Не поможете с расчётом декретных?
Скрытый текст:
Средний заработок 20500 за 2 года, больничных и пр. не было.
sheickly (25/12/2018)
BiznessLady
Нужна будет трудовая книжка её и мужа, что официально не работают, заявление, свидетельство о рождении ребенка, справка от мужа из соц.защиты, что ему пособие не начислено и он его не получает

Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:

Залина
я не думаю, что у Вас будут проблемы.
Если ИП в Новосибирской области, то никакого возмещения работодателю не будет. ФСС будет платить пособие напрямую.
Поэтому смело оформляйтесь. Как наступит время отпуска по Беременности и родам, берите больничный, отдавайте его работодателю и он Ваши документы передаст в ФСС
Залина (23/12/2018)
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Неофициально подрабатываю у ИП администратором. Хочу с нового года устроиться официально, так как в мае рожать (2 ребенок). И хочу хоть с этой работы получить декретные. Уволилась с другой работы 3 года назад (родила за этот период 1 ребенка), соответственно мне грозит только минимальная сумма декретных. Ну и пособия по уходу тоже. Проблема в том, что на той должность, которую я устраиваюсь официально работал сотрудник несколько лет назад, но такая штатная единица была. Образование у меня высшее,так что соответствует должности более чем. Фактически я и правда там работаю. Но ФСС может заподозрить в схеме. Поскольку через 5 месяц после устройства пойду в декрет. Вопрос, велик ли риск в отказе возврата декретных работодателю, хоть они и будут минимальные. Какими документами доказать, что я работаю фактически.
BiznessLady (09/12/2018)
sheickly
Добрый день! На форуме я интересовалась у Вас, какие пособия получит женщина, устроенная по уходу за ребёнком - инвалидом, причём муж у неё устроен по уходом за бабушкой старше 80 лет. Она в декабре должна родить. Очень переживает, выплатят ей что то или нет. Попросила Вам в лс более подробно описать ситуацию. Цитирую:
"Уже много лет приносим справки (фирмы уже нет , а печать осталась ) что он в ООО "Ольга " сначала дворником ,сейчас водителем работает для оформления всех пособий.
А сейчас он по уходу за бабушкой 90лет идёт с апреля месяца
До этого был по уходу за сыном по инвалидности. Какие документы нести и точно ли я получу пособия?"

Я ей написала, что она точно получит. Но раз она попросила у вас повторно уточнить, я ещё и это сообщение пишу :oops:
sheickly (06/12/2018)
BiznessLady
Здравствуйте.
Ей положены все пособия в связи с рождением, кроме пособие по беременности и родам и пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности.
Итого:
1) Единовременное при рождении ребенка (21 т.р.).
Получать в соц.защите или в МФЦ
2) Ежемесячное по уходу 7541 р за второго
Получать в соц.защите или в МФЦ
3) Если семья молодая (до 30 лет одному из супругов), то еще региональное единовременное пособие - на второго 12 т.р.
BiznessLady (04/12/2018)
Здравствуйте! У меня подруга ухаживает за ребёнком-инвалидом, получает пособие, а её муж оформлен как человек, осуществляющий уход за лицом старше 80 лет. Подруга должна в декабре родить. Какие пособия ей положены? Положены ли 21 тысяча единовременно пособие по рождению ребёнка? Если-да, то где его получать (обычно ведь работодатель выплачивает, а в её ситуации работодателя как бы нет??
1 | 2 | 3 | 4 | 5   
Извините, возможность оставлять здесь отзывы доступна только зарегистрированным пользователям.
пожалуйста, представьтесь или зарегистрируйтесь