/Беременность: от планирования до родов/Беременность/Правовой раздел

Трудовое законодательство: рабочее время для женщин, имеющих детей

 

Я много лет работаю в юриспруденции, большую часть своей деятельности я имею дело с производством, где постоянно сталкиваюсь с трудовым законодательством. Часто ко мне приходят мамочки и спрашивают про их права, в том числе и касающиеся рабочего времени. Чтобы облегчить жизнь мамочкам, помочь стать более грамотными в своих правах, я постараюсь дать развернутый ответ на вопрос, касающийся рабочего времени для женщин, имеющих детей.

 


Первое, что Вы должны запомнить для себя: Вы имеете право работать неполное рабочее время!
Основной документ, где закреплены права и обязанности работника любого предприятия, организации это Трудовой кодекс Российской Федерации (если у Вас возникают вопросы и проблемы, рекомендую приобрести эту книжечку в любом книжном магазине и поизучать на досуге, найдете там много ответов на ваши вопросы).


Так, в соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Давайте определимся, что означает неполное рабочее время. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем, по сравнению с установленной законодательством.

 

Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать в установлении неполной рабочей недели.
Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках окажется копия заявления на имя работодателя, с отметкой о вручении и резолюцией работодателя, либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Я считаю, что для избежания дальнейших споров, в случае отсутствия срока неполного рабочего времени, правильным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Чем может грозить отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени? Например, впоследствии, работодатель откажется установить полное рабочее время. Поэтому, мой Вам совет: указывайте срок, Вам будет легче жить.


Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

 

Законодательством не установлено, каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. Трудовое законодательство также не прописывает право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня. Исходя из всего выше сказанного, я рекомендую обговаривать данные условия непосредственно с директором и искать обоюдно удобные решения. Из моей личной практики: приготовьтесь долго и нудно убеждать работодателя (в лице его юриста), почему Вы хотите именно такой режим работы. К сожалению, работодатели не любят сокращать ни рабочий день, ни рабочую неделю и, в идеале, хотели бы чтобы его работники работали 24 часа в сутки.

 

В п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. №111 (до сих пор действует), перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

 

В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В соответствии с частью 3 статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако, следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 № 173-ФЗ, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Теперь подробная инструкция, как реализовать Ваше желание работать на условиях неполного рабочего времени:

 

- напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых, с отметкой о вручении, оставьте себе. В заявлении обязательно сошлитесь на статью 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;
- в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить - продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время. Будьте готовы подтвердить наличие ребенка соответствующими документами.

В случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. За восстановлением нарушенного права Вы можете обратиться:

1. в свой профсоюз, если таковой отсутствует
2. в федеральную инспекцию труда и если это не даст результата, то
3. суд решит все Ваши проблемы (но затянется это надолго, так что, набирайтесь терпения в поисках справедливости).

 

Ко всему вышесказанному, наше трудовое законодательство предусматривает перерыв для кормления ребенка
В соответствии с частью 1 статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый.


При наличии у работающей женщины двух и более детей, в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.


Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам. В данной статье прямо указывается возраст ребенка, поэтому каждая женщина вправе (Ваше законное право, принадлежит только вам и зависит только от Вашего желания, работодатель не имеет права, что то Вам навязать) выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

 

Итак, Вы решили воспользоваться правом выйти на работу и использовать перерывы на кормления. Статьей установлена обязанность работодателя предоставить такой отпуск по умолчанию, закон не говорит "по заявлению женщины", т.е. работодатель осведомлен об этой своей обязанности и выполняет ее самостоятельно. Однако, для реализации статьи 258 Трудового кодекса РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации, в момент Вашего обращения, может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам, работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому, следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

Кроме того, в соответствии с частью 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины, перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому, в заявлении о предоставлении перерывов для кормления, следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы:

 

- либо не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;
- либо присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания, т.е. к "обеденному" перерыву;
- либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

 

Таким образом, по закону, Вы имеете право как минимум на два перерыва, если работаете 8 часов в день.
Хочу обратить Ваше внимание, что в статье 258 Трудового кодекса РФ речь идет о том, что перерывы предоставляются каждые три часа, т.е. считается именно астрономическое, а не рабочее время. Речь не идет о трех часах непрерывной работы. Например, если во второй трехчасовой промежуток времени попадает обеденный перерыв продолжительностью один час, то трехчасовой промежуток не может увеличиваться и равняться 4 астрономическим часам за счет обеда.

 

Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Т.е. женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае, если она работает более трех часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка. Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку.

 

Не стоит путать сокращенное рабочее время, "сокращение рабочего дня", о котором идет речь в данной статье, и работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком по ст. 256 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время, при этом норма рабочего времени за ставку заработной платы не снижается, заработная плата уменьшается пропорционально уменьшению количества отработанных часов.
В случае сокращения рабочего времени из-за перерывов для кормления ребенка, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени за ставку заработной платы. Т.е. рабочее время уменьшается, а заработная плата - нет. В данной ситуации имеет место уменьшение фактически отработанных работницей часов, что, тем не менее, на размере заработка отражаться не должно.
С другой стороны, некоторое уменьшение заработка допустимо и может быть связано со следующим. В связи с тем, что в соответствии с частью 4 статьи 258 Трудового кодекса РФ оплата перерывов происходит по среднему заработку, велика вероятность того, что час перерыва будет для Вас "стоить" меньше, чем час работы. Более подробно порядок подсчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях исчисления среднего заработка".

 

Следует иметь в виду, что коллективный договор, действующий в организации (если таковой существует, необязательное условие для предприятий), или локальный нормативный акт, может установить более длительную продолжительность перерывов для кормления, т.е. улучшить положение работниц по сравнению с действующим законодательством. Не стесняйтесь сходить в отдел кадров и попросить Вас ознакомить с такими документами.
Вот и все, что я хотела вам сказать!

Надеюсь, что данная статья поможет мамочкам правильно воспользоваться своими правами и выбрать для себя удобный график работы, в сочетании с полноценным воспитанием детей.

09.04.2011

Larchic29

  Добавить ВКонтакте заметку об этой страницеОпубликовать в TwitterОпубликовать в FacebookОпубликовать в ЖЖОпубликовать в ОдноклассникахОпубликовать в Google+

SVетик (22/04/2011)
Спасибо за статью! Мне как раз предстоит обсуждать с работодателем возможности работать в сокращённом режиме. Теперь у меня есть на что опереться. Только устраиваться на работу с таким условием, думаю будет проблематично. Легче решать вопрос о сокращении рабочего времени, когда уже работаешь...
Извините, возможность оставлять здесь отзывы доступна только зарегистрированным пользователям.
пожалуйста, представьтесь или зарегистрируйтесь