/Сибмама/Работа и бизнес

Правильные ответы или Как пройти собеседование (продолжение)

Лично, но прилично

Интервьюеру важна ваша собственная оценка ваших же личностных качеств. Это нужно для того, чтобы понять: осознает ли кандидат перечень необходимых на данной позиции качеств и есть ли они у него. Ваше представление о самом себе будет обязательно проверяться по ходу собеседования, после чего станет ясно, насколько адекватно и честно вы ответили.

Задача соискателя — понять, что будет «правильными» ответами. Для этого необходимо детально изучить функционал потенциальной работы, то есть что конкретно будет делать сотрудник на этой должности. Вариантов несколько: можно задать предварительные вопросы работодателю по телефону, можно проконсультироваться у друзей, работающих в подобных отраслях и должностях или скачать в интернете должностную инструкцию к этой позиции. Но не забывайте, что в разных компаниях список обязанностей может серьезно отличаться.

Тройка лидеров

Затем постарайтесь выделить три наиболее важных качества для выполнения этих обязанностей и рассказывайте о себе, как о человеке, который обладает ими. Такой подход должен стать лейтмотивом всего собеседования. Слово не должно расходиться с делом, поэтому указанные характеристики должны присутствовать у вас хотя бы в некоторой степени, и конечно вы должны уметь подкрепить это наличие фактами. Если вы говорите о себе, как об обязательном человеке, то уже не можете позволить себе опоздать на собеседование или сказать, что ушли с предыдущей работы, не предупредив руководство.

Обычно эти качества выявляются интервьюером следующими вопросами: «Назовите три ваши самые сильные стороны» или «Какие качества помогут вам в выполнении будущих обязанностей?» или «Почему мы должны взять именно вас?». Называть нужно те самые три качества, независимо от степени обладания ими. Когда вас спросят: «Как вы думаете, какими качествами должен обладать сотрудник на этой должности?», отвечайте то же самое. Не бойтесь повторяться. В этом случае повторение ответов нужно аргументировать тем, что, по вашему мнению, вы как раз и обладаете всем необходимым, что и определило ваше желание занять предложенную вакансию. Звучать будет очень достойно.

Сильной рукою руководителя

Если речь идет об управленческой позиции, то здесь к личным качествам добавляются управленческие. Вопросы вам могут задать такие: «Какими качествами должен обладать лидер?», «Что важно в управлении людьми?», «Опишите идеального руководителя», «Как вы думаете, какими качествами сотрудник на этой позиции должен обладать?» и так далее. Ответы везде должны быть одинаковыми, но по-разному сформулированными. Из своего опыта выделил интересное наблюдение: очень часто идеального руководителя люди описывают качествами, которыми сами не обладают, что, впрочем, легко объяснить.

Про «идеального руководителя» могут спросить не только претендента на менеджерскую должность. Ваш потенциальный руководитель будет смотреть, насколько он сам соответствует вашим ожиданиям. Так что без фанатизма. Ограничьтесь следующим описанием: «Профессионал, человек который умеет четко поставить задачу, проконтролировать ее выполнение и справедливо оценить результат», то есть то, что должно присутствовать у любого руководителя. Про контроль вас могут спросить, зачем он вам нужен (вы не можете сами себя организовать?), на что можно ответить, что вам как человеку новому важно понимать, что вы движетесь в верном направлении при выполнении поставленных задач, хотя если такого контроля не будет, вы в состоянии сами организовать свою работу.

Также часто на собеседовании задают вопрос про слабые стороны вас как соискателя. Не стоит резать правду-матку — она никому не нужна. Необходимо называть те качества, которые не нужны в данной работе. Это может быть, например, знание языков: «Все чаще в жизни требуется знание языков, много полезной информации в интернете на английском, но мой уровень знаний не позволяет мне использовать такие источники, а также общаться с иностранцами, если я еду отдыхать за границу». Не надо доводить до абсурда, но и не бойтесь показаться смешным. То, что вы не озвучиваете свои истинные слабые места, говорит лишь о том, что вы нормальный человек, а это уже хорошо. Идеальных людей не бывает, поэтому какие-то свои недостатки вам указать все равно придется.
Удачи в поиске!

10.11.2006
Олег Дивногорский ,
Источник: Портал еРабота.ру

  Добавить ВКонтакте заметку об этой страницеОпубликовать в TwitterОпубликовать в FacebookОпубликовать в ЖЖОпубликовать в ОдноклассникахОпубликовать в Google+

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ

чайка Л (01/05/2013)
Спасибо за статью, почерпнула для себя кое-что новое из неё
Евгений (20/12/2010)
спасибо, про качества руководителя, почерпнул для себя что то новое..
Гульшат [] (24/11/2010)
Спасибо за статью.
Виктория [] (11/05/2010)
Здравствуйте! Мне 19 лет, я хочу устроиться на работу на должность продавца-консультанта. Я уже получила пару предложений пройти собеседование. Но меня уверяли, что собеседование на эту должность очень сложное и может быть даже психологически тяжелым. Подскажите, пожалуйста, кто уже сталкивался с подобными собеседованиями, какие вопросы могут задаваться, что вообще мне ждать от такого рода собеседований? Заранее спасибо. Ответы присылайте на почту v_key@bk.ru
Ксения [] (09/11/2009)
Здравствуйте.Я работала специалистом,ушла в декретный отпуск.Закончила 2-е высшее по специальносит управление персоналом.У нас нет сейчас зам.начальника,а мне очень бы хотелось поробывать свои знания.Как подойти к начальнику и какие привести аргументы по данному поводу.Заранее спаисибо.
Nadaza (21/02/2009)
Мой адрес ( kakara собачка bk точка ru)
Nadaza (21/02/2009)
Здравствуйте! Спасибо за интересную статью. Я до декрета работала продавцом-консультантом в супермаркете. Сейчас нужно выходить на работу, но продавцом работать не хочу, а хочу попросить место оператора ПК - это перемещение по горизонтали, не понижение и не повышение, просто специфика работы другая, которая мне больше подходит. Не знаю, как подойти с этой просьбой к директору. Прошу, подскажите пожалуйста, что мне следует говорить, как правильно просить. У меня образование торгово- экономическое (колледж), а находясь в декрете, я закончила ОмГПУ (учитель истории). Уходить из супермаркета не хочу, т.к. проработала там более7 лет, работать учителем по окончании университета передумала, планирую пойти на второе высшее (финансово-экономическое), чтобы была возможность двигаться по карьерной лестнице. Спасибо!!! Всех благ!!!
Анна (07/11/2007)
Женни, спасибо большое за ответ, обязательно сейчас послушаю и почитаю!
Женни [] (06/11/2007)
Анна, вот здесь Вы можете послушать отрывки из интервью, в которых проигрываются "хорошие" и "плохие" ответы (в том числе и на Ваши вопросы) и даются комментарии специалиста http://nsk.erabota.ru/job/arsenal/interview/audio/
Также Вы можете задать вопрос консультантам сайта еРабота, опытным рекрутерам, http://nsk.erabota.ru/info/consult/
Анна [] (05/11/2007)
Добрый день, Олег, статья очень полезная, слава Богу ошибок я не делаю (судя по прочитанному), однако есть такие вопросы которые меня все же сбивают с толку:
- назовите ваши слабые стороны (я считаю, что на работе у меня их нет, как отвечать??)
- кем вы видите себя через 5 лет? или когда вы думаете стать управляющим и тп.. (как лучше ответить?)
- о, вы молодая, детей нет, вы наверное скоро собираетесь? или когда собираетесь? (я конечно понимаю, что это важно, но это звучит как клеймо..мол беременные - обуза и не нужны, ну разве это характеризует кандидата как профессионала?) я пока не беременная, но не знаю как отвечать работодателю? год, два или минимум 5 лет?
надеюсь на ответ, заранее благодарю!

С уважением, Анна
      1 | 2    

Есть мнение?

Текст:
Автор:

E-mail:
(будет защищён от спаммерских роботов)
Код: 
 Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться