/Сибмама/Работа и бизнес

О чем говорит ваше резюме

Соискателя встречают не по одежке, а по резюме. Эта визитная карточка кандидата порой может рассказать о своем авторе куда больше, чем он думает. Опытный специалист по персоналу по резюме определит и реальный уровень компетенции соискателя, и степень его откровенности, и даже некоторые особенности его характера. Из-за каких же ошибок резюме чаще всего отправляются в корзину?

Ну, возьмите меня!

Казалось бы, самое простое в резюме — указать вакансию, на которую вы претендуете. Но на практике в этом пункте резюме встречаются весьма экзотические варианты. Например, соискатель в одну строчку может указать такие желаемые вакансии: «руководитель, начальник отдела продаж, офис-менеджер». Или другой вариант — «коммерческий директор, оператор 1С». Возникают большие сомнения в том, насколько человек имеет представление вообще об указанных вакансиях.

Бывают случаи, когда один и тот же кандидат присылал два своих совершенно разных резюме. Например, один такой соискатель в первом резюме указал, что работал региональным менеджером по продажам, а во втором в качестве предыдущей должности назвал IT-специалиста. Ни ту, ни другую работу ему предложить, конечно же, не рискнули. При описании предыдущего опыта работы оригинальных формулировок бывает не меньше. Например, один соискатель заявил, что работал в прошлом «менеджером инженерно-технического отдела малярных работ». С самооценкой у такого претендента на должность явно все в порядке, как и у женщины, которая своё предыдущее место работы описала так: «Вожатая — в подчинении 70 человек».

Очень много о кандидате могут сказать строчки в резюме, где указывается желаемая зарплата. Эта сумма должна быть адекватна опыту работы и навыкам: если выпускник вуза без опыта работы просит заработную плату от 20 000, а руководитель — от 10 000, то стоит задуматься, насколько адекватен первый и насколько ценен как специалист второй.

Путаница в датах

Нередко в резюме встречается нарушение хронологического порядка в описании опыта работы. Места работы принято указывать, начиная с последнего, но многие кандидаты ставят на первое место тот опыт работы, который требуется для устройства на интересующую их должность. Порой даты не указываются вообще, и неясно, где, когда и сколько работал соискатель. Такие резюме выявляют кандидатов, намеренно скрывающих свой не очень солидный карьерный путь, или тех, кто не имеет опыта в поиске работы. Ведь даты, периоды, перерывы в работе — это наиболее важная информация о соискателе.

Сразу вызывает подозрение отсутствие даты рождения кандидата. Складывается ощущение, что он специально не указывает свой возраст. Опытный рекрутер этого так не оставит и примерно определит возраст кандидата по датам обучения и работы, а в крайнем случае — позвонит и уточнит этот «щекотливый» вопрос у автора резюме.

В резюме соискатели часто почему-то не указывают даты обучения. Выводы могут быть разными: либо кандидат ещё учится, либо уже бросил обучение, либо часто уходил в академический отпуск и не хочет ставить работодателя в известность об этом, либо просто забыл указать даты. А забывчивость — тоже не лучшее качество работника.

Говорящие буквы

Интересные детали об авторе резюме может рассказать выбранный шрифт. Чем большего размера выбраны буквы и чем витиеватее их стиль, тем выше у кандидата самооценка. А вот орфографические ошибки выдают с головой невысокий уровень образования соискателя. Опечатки также производят неприятное впечатление о кандидате как о невнимательном и небрежном человеке. Если резюме начинается словами «Иванова Константина Ивановича», то, когда звонишь такому кандидату, так и хочется сказать: «Алло, здравствуйте, Константина!»

Есть еще одна немаловажная деталь — адрес электронного ящика. Часто кандидаты необдуманно указывают свой личный адрес с совершенно немыслимым названием. Как-то не поднимается рука предлагать вакансию коммерческого директора кандидату с адресом pupsik-mupsik или писать письмо на адрес sladkaya_vishenka с предложением обсудить вакансию главного бухгалтера.

Разгадаю вас по фото

Большую пищу для размышлений дают фотографии соискателей. На этих портретах нередко появляются забавные бытовые детали, которые для имиджевой фотографии совершенно неуместны. Например, один кандидат на позицию топ-менеджера прислал фотографию, на которой он изображен сидящим за столом, причем на плечах у него лежат чьи-то женские руки. Среди других фотошедевров можно вспомнить портрет, где фоном служит развешанное на верёвке бельё. Необычно было искать кандидата на фотографии среди людей, празднующей что-то веселой компанией (а может, весь коллектив запланировал поменять работу?).

Некоторые кандидаты, видимо, всерьез задумываются об особенном позиционировании себя. Например, кандидат, который на фотографии выглядывает из машины в темных очках, явно хотел показать, что он не так-то прост. Или, может быть, он хотел остаться инкогнито? Какие-то свои представления об идеальном работнике хотел выразить и соискатель, сфотографировавшийся с бутылкой кока-колы в руках. Ну а один особенно талантливый кандидат выслал фотографию, где он сидит за одним столом с В.В. Путиным. Видимо, хотел похвастаться своими навыками работы в «фотошопе».

Нередко соискатели по непонятным причинам считают, что важно представить на фото не только свое приятное лицо, но и привлекательное тело. Особо симпатичные девушки размещают в резюме сразу несколько фотографий — в профиль и в анфас, а самые смелые соискательницы присылают фотографии в полупрозрачных одеждах. А однажды мужчина-соискатель в достаточно обычном, скромном резюме подчеркнул, что обладает приятной внешностью и прикрепил своё фото в одних плавках.

Сделай сам!

Достаточно часто встречаются резюме, которые были сделаны несамостоятельно. Специалист по персоналу такое резюме отличит с первого взгляда по шаблонным фразам и типичному оформлению. Сразу встаёт вопрос, почему человек сам не смог написать своё резюме. Возможно, у него нет технических возможностей — компьютера, выхода в Интернет и тогда ему не следует предлагать вакансии в режиме работы «хоум-офис». Может быть, кандидат не умеет составлять резюме, не хочет узнать, как это делается, и ему легче заплатить деньги за составление этого несложного документа. Напрашивается вывод о том, что кандидат не умеет структурировать информацию, не очень грамотен или даже не владеет навыками работы на компьютере. Также возможно, что у соискателя просто нет времени на составление резюме, тогда встаёт вопрос, хватит ли ему времени для участия в конкурсе на вакансию, на прохождение многоступенчатых собеседований, тестирований, да и на саму новую работу.

Резюме, составленное чужими руками — невыигрышный вариант. Для тех соискателей, от которых не требуется умение работать на компьютере и грамотно писать, резюме обычно и не требуется. Для них создаются специальные анкеты, чтобы кандидаты могли прийти и просто их заполнить. А уж если вы хотите устроиться не на должность разнорабочего или уборщицы, а мечтаете о чем-то большем, то будьте любезны составить резюме самостоятельно. И не забудьте сделать его логичным, понятным и адекватным желаемой должности. Работодатели и кадровики это оценят!

Автор: Марианна Усова
консультант по подбору персонала
Центра кадровых технологий
Источник: портал еРабота
15.01.2007


  Добавить ВКонтакте заметку об этой страницеОпубликовать в TwitterОпубликовать в FacebookОпубликовать в ЖЖОпубликовать в ОдноклассникахОпубликовать в Google+
Leona (04/04/2012)
Девочки, я работаю менеджером по персоналу. Даю совет: не прикрепляйте к своему резюме фото (если работодатель не просит).
Ко мне попадают кучами резюме - и если честно, то порой мы ухохатываемся в отделе. Высылают фото: в полный рост и на весь лист (причем письмо с резюме начинает весить до 10 Мбайт), высылают фото с гулянок, где видно, что человек не сильно трезвый.
Парни любят присылать фото на фоне машины. Девушки загадочно улыбаются приоткрыв рот. Еще парни часто присылают фото, когда они сидят раздвинув ноги. Ну разве это деловое фото? Мрак ..
Недежда (02/11/2011)
А помогает ли резюме в поисках работы?!? Хорошее знакомство помогает больше!...
indimirova (10/05/2011)
А по-моему, если есть опыт и образование, а главное- чтобы всё комбинировало с твоей целью, можно найти достойную работу!!!
*Цветочек* (18/03/2010)
Вы пишите в статье, что люди не указывают дату рождения. Извините, иногда на руководящую должность ищут либо до 30 лет с опытом работы на руководящей должности - где же его набраться после окончания ВУЗа?, а мне 37 лет с опытом работы и с 2-мя высшими образованиями и звонишь, а они говорят не подходите из-за возраста и тогда как быть,когда нужно не позвонить, пообщаясь обо всем по телефону, а послать по электр.почте - резюме? Вот и начинаешь что-то скрывать, что-то недоговаривать...
Кэт (03/11/2007)
Марина, приведите хоть 3 объективные причины! Сколько я не обсуждала этот вопрос с HR-ми, все высказываются за фотографию. Более того, когда в мои обязанности стал входить подбор персонала, мне стало очень на хватать фотографий в резюме.
Марина (02/11/2007)
Я работаю в сфере управления персонала не первый год, могу точно сказать, что некоторые моменты, которые прописаны сдесь - выдумка. Например - фото! Фотогорафию вооббще не рекомендуется прикреплять к резюме, на то есть ряд объяктивных причин....

Есть мнение?

Текст:
Автор:

E-mail:
(будет защищён от спаммерских роботов)
Код: 
 Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться