/Сибмама/Работа и бизнес

Если в графе «опыт работы» – прочерк

Без опыта работы у вас мало шансов найти хорошую работу. А без работы у вас нет шансов получить опыт. Как разрубить эту змею, кусающую свой хвост? У творческих работников — дизайнеров, журналистов, архитекторов — есть особый путь. Создайте «ложное портфолио», и отличная работа станет вашей.

Портфолио — это…

Новосибирские соискатели и работодатели пока что плохо знакомы с понятием портфолио. А между тем в некоторых профессиях портфолио — самая удобная форма для демонстрации собственных навыков и необходимое дополнение к резюме. Когда вы устраиваетесь на работу дизайнером, вам важно показать собственные разработки. Когда ищете работу журналиста — принести опубликованные статьи. Когда хотите устроиться сценаристом — нужно предъявить собственные сценарии. Во всех подобных случаях портфолио просто незаменимо.

Оформляется портфолио просто. Вы бережно собираете фотографии своих реализованных проектов или макеты нереализованных, коллекционируете вырезки собственных статей из газет, а затем все это раскладываете в папке с мультифорами. Классифицировать ваши работы можно по хронологии или по тематическим группам. Сюда же стоит вложить и резюме, и печатные материалы со всей прочей важной информацией. Например, ваши грамоты победителя журналистских конкурсов.

Папка с собственными работами, грамотами и прочими сокровищами — это прекрасно. Ну а если никаких работ нет, а идти на собеседование с чем-то нужно? Вот в этой ситуации вам поможет как раз «ложное» портфолио.

Ложь, да в ней намек

В «ложном» портфолио на самом деле нет ни слова лжи. В такую папку вы поместите свои собственные разработки, которые сделали «для себя». Достойно выполнить воображаемый заказ — это хороший способ продемонстрировать свои навыки в том случае, если у вас нет опыта работы. Например, молодые дизайнеры могут принести на собеседование проекты самых фантастических объектов. Ну и пусть никто не заказывал вам растяжку для рекламы полетов на луну, зато вы сможете впечатлить работодателя своим умением нарисовать даже такое.

Наталья Швец, директор по персоналу Коммуникационной группы «Petra»:
Термин «ложное портфолио» мы не используем в кадровой работе. Портфолио в любом случае показывает возможности специалиста (если это его работы!). И уже не так важно, реальная это работа или просто пример того, как может быть реализован талант дизайнера или копирайтера.

Только не подумайте, что вам придется врать. Здесь нет никакого вранья! Но название «ложное» портфолио лучше не использовать. Проведенный опрос показал, что новосибирские работодатели с таким являением не знакомы и видят за этим названием исключительно злонамеренную подтасовку фактов. Чтобы вас не уличили в чем-то недостойном, достаточно будет объяснить, что статьи или проекты вы подготовили специально для встречи именно с этим работодателем. Такое признание растопит беспристрастное сердце кадрового работника.

Юлия Белова, руководитель HR-отдела ООО «СВсофт Новосибирск»:
Встречаются случаи, когда портфолио оказывается ложным в прямом смысле, то есть кандидат выдумывает себе несуществующие проекты и несуществующих работодателей. Или сам кандидат бывает недостаточно откровенен и путает опыт разработки «для себя» с коммерческой разработкой софта. Такие факты достаточно легко распознать: для этого вполне достаточно тестирования на собеседовании и общения с руководителями проектов.

Еще лучше, если это ваше заявление действительно будет правдой. Работодатели из самых различных сфер в один голос твердят: залог успеха для соискателя в том, чтобы понимать специфику той сферы деятельности, в которой он хочет самореализоваться. Если вы пришли в фирму, занимающуюся дизайном интерьера, то будьте любезны показать свои интерьерные разработки, а не фотографии собственноручно выполненных на заборе граффити.

Секреты успеха

Составляя «ложное» портфолио, учитывайте несколько рекомендаций. Во-первых, важно не количество, а качество. У работодателя не будет времени внимательно познакомиться со всеми вашими работами, поэтому выберите лучшие. Сделайте так, чтобы случайный выбор кадровика в любом случае падал на что-то гениальное.

Во-вторых, составляя портфолио, учитывайте интересы работодателя. Благодарность за проведение субботника приберегите до момента, когда решите устроиться дворником. Кроме того, в каждой сфере деятельности есть свои особенности составления «ложного» портфолио.

Дизайнерам важно помнить, что в их проектах особенно ценится интересная новая идея, а также качественное ее воплощение в соответствии с последними тенденциями. Дизайнерское портфолио может быть просто диском с файлами или с презентацией этих файлов. Что касается веб-дизайнеров, то их портфолио обычно представляет собой страничку в интернете. Похожие требования предъявляются к портфолио фотографа — важен оригинальный взгляд на мир, отраженный в папке с фотографиями, а желательно еще и на интернет-сайте. А проще всего моделям — они могут заказать портфолио у профессионалов.

Наталья Швец, директор по персоналу Коммуникационной группы «Petra»:
Портфолио дизайнера должно отражать навыки и таланты в тех областях, которые являются ключевыми в конкретном секторе рынка рекламы (дизайн, 3D-графика и flash в анимации и видео, обработка фото, иллюстраций, графика в фирменном стиле, типографика). Так, для дизайнера нашей группы важно знать Adobe Photoshop, Corel Draw, Flash, Adobe Illustrator и иметь опыт очень быстрой работы с программами. Желательно представить примеры работы с фотографиями (цветокоррекция, эксперименты с фильтрами и эффектами) и продемонстрировать искусство рисунка.

Журналисты, копирайтеры, верстальщики — специалисты, имеющие дело с печатной продукцией — по-хорошему, должны предъявить именно эту продукцию. Однако если стопка работ выглядит маловпечатляюще, вы можете дополнить ее специально написанными статьями и специально сверстанными полосами — именно для этого работодателя. Стопроцентно «ложное» портфолио в случае с этими профессиями будет смотреться несколько странно. Где же это вас научили верстать, если вы нигде не работали верстальщиком?! С другой стороны, закономерно, что как молодому специалисту вам могли не давать интересных заданий. А в «ложном» портфолио вы можете поместить и собственноручно взятое у «звезды» интервью, и сверстанные в духе «Esquire» полосы.

Юлия Дрокова, главный редактор журнала «Деловой квартал — Новосибирск»:
Наличие портфолио для начинающего журналиста не первостепенно. Важнее приходить с четким понимаем того, куда и зачем ты идешь, и приносить собственные идеи. Молодым журналистам стоит учесть две вещи. Во-первых, прежде чем приходить на собеседование, нужно прочитать хотя бы несколько номеров издания и понять его специфику. Для нашего издания важно понимание бизнес-процессов, владение базовой терминологией этой сферы. Во-вторых, молодые журналисты часто понимают будущую профессию как «праздник каждый день». Между тем, журналистика — тяжелый и кропотливый труд. Люди, в глазах которых видишь понимание этого, располагают к себе.

«Ложное» портфолио сценаристов и преподавателей, как ни странно, будет иметь общие черты. И тем, и другим важно продемонстрировать, как они проведут свое маленькое «шоу» в различных обстоятельствах. Сценаристы могут представить собственные разработки конкурсов и игр для праздничных мероприятий и в целом сценарии свадеб, концертов и массовых праздников. В сфере преподавания воображаемые планы занятий используются в основном, когда речь идет о преподавании иностранных языков и проведении тренингов. Например, если вы собрались учить английскому языку маленьких детей, планы игровых уроков продемонстрируют ваше понимание особенностей детской психики.

Программисты также могут составить «ложное» портфолио в электронном виде из интересных самостоятельно придуманных программных разработок. Напишите программу для подсчета потребленных за день килокалорий или составьте учебную программу по освоению компьютерной грамотности. Выбор тематики зависит от специфики организации, в которую вы идете на собеседование.

Юлия Белова, руководитель HR-отдела ООО «СВсофт Новосибирск»:
Молодым специалистам в сфере разработки софта можно посоветовать уже в учебное время принимать участие в коммерческих проектах в качестве фрилансеров: реальная практика и небольшой заработок очень полезны. Кроме того, ценный опыт можно получить в специализированных лабораториях при вузах, например, мы воспитываем молодых «звезд» в нашей учебно-научной лаборатории при факультете информационных технологий НГУ. Там студенты старших курсов разрабатывают собственный софт, который в дальнейшем используется в вузе, и выпускаются вполне достойными специалистами, не нуждающимися в «ложных портфолио».

Готовь портфолио летом

А вернее — во время учебы. Даже если в студенческие годы у вас не получается устроиться на полноценную работу, наверняка вы делаете какие-то учебные проекты, пробные работы. Вот их-то вы и начните тщательно собирать. Практика показывает, что часто проблема заключается не в отсутствии опыта, а в том, что соискатель не умеет этот опыт продемонстрировать и представить себя в хорошем свете. Никто, кроме вашего портфолио, не сможет с такой любовью и так умело рассказать о вас. Поэтому хольте и лелейте его, а оно за вашу заботу расхвалит вас на собеседовании и поможет устроиться на работу.

Александр Викторович Блинов, директор ООО дизайн-студии «4 УГЛА»:
Чтобы найти хорошую работу, нужно хорошо проявить себя еще во время учебы. Уже тогда становится очевидным, перспективный это специалист или нет. Рекомендации преподавателей очень помогают в поиске работы. Молодым дизайнерам нужно учиться на курсах, самостоятельно овладевать программами, постоянно развивать свои навыки. На собеседование, конечно, лучше прийти с собственными разработками. Как минимум, можно принести работы, сделанные для друзей, для себя. Свои навыки можно продемонстрировать и во время испытательного срока. Мы обычно даем задание и смотрим, как человек с ним справился за определенное время.

10.10.2006
Ирина Куривчак ,
Источник: Портал еРабота.ру

  Добавить ВКонтакте заметку об этой страницеОпубликовать в TwitterОпубликовать в FacebookОпубликовать в ЖЖОпубликовать в ОдноклассникахОпубликовать в Google+

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ

Leona (10/04/2012)
Девочки, у которых нет опыта работы: постарайтесь расписать хорошо свои производственные (учебные) практики и преддипломную практику. Многие относятся к этим практикам безответсвенно. Даже не ходят на них. На самом деле, когда к нам, менеджерам по персоналу, приходят люди без опыта, мы начинаем спрашивать где проходили практики и какие навыки получили, с какими документами ознакомились. И тут кто во что горазд... Тратят наши студенты это время впустую, хотя практика - это существенный плюсик при трудоустройстве.
Расписывайте практику (пусть 2 месяца) так же, как если бы это был полноценный опыт работы.
Маруся_80 (08/09/2010)
А как быть не творческим работникам? Я работала по средне-специальному образованию, пока получала высшее(из другой сферы деятельности), потом пошла в декрет. Теперь пытаюсь найти работу по высшему образованию, а опыта нет. О чем мне сразу и говорят - это проблематично. Как мне "разрубить мою змею"?

Есть мнение?

Текст:
Автор:

E-mail:
(будет защищён от спаммерских роботов)
Код: 
 Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться