/Архив новостей

Будущих мам, не сообщавших о беременности, тоже нельзя уволить

Верховный суд России принял норму о восстановлении на работе сотрудниц, не сообщивших о своей беременности.

” Согласно нововведению, отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной запрещено. Отмечается, что восстановлению на работе уволенная сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась.

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а у работодателя отсутствует возможность перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу.

29.01.2014
По материалам РИА «Новости»
  Добавить ВКонтакте заметку об этой страницеОпубликовать в TwitterОпубликовать в FacebookОпубликовать в ЖЖОпубликовать в ОдноклассникахОпубликовать в Google+

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ

   Обсуждение на форуме ("связанная" тема)

Есть мнение?

Текст:
Автор:
Код: 
 Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться