/Беременность: от планирования до родов/Беременность/Правовой раздел

Счастье привалило!

Вам переплачивали зарплату. Придется ли ее возвращать? В каких случаях с вас могут удержать неправомерно выплаченные деньги? Юридическая консультация. Вам переплатили зарплату – чем это грозит?

Итак, с вами случилась приятная неожиданность: на вашей банковской карте вдруг оказалась сумма, превышающая ожидаемую. Иными словами, вы обоснованно подозреваете, что самое маловероятное событие во Вселенной все-таки случилось – бухгалтерия ошиблась в вашу пользу.

С одной стороны, хочется немедленно порадовать себя маленькими приятностями (бухгалтер, может, и ошибается, но Вселенная-то в курсе, как вам нужны эти деньги!). С другой стороны, мысль, что все придется вернуть, отравляет всю радость. А, может, не придется? Разбираемся!

 

Излишне выплаченная зарплата может быть взыскана с вас только в случаях, описанных статье 137 ТК РФ. К таким случаям относятся:

  • счетная ошибка бухгалтера;

  • доказанная  вина работника в невыполнении норм труда или простое;

  • неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.

 

Если вы хакер, взломавший сайт родной бухгалтерии, то все с вами ясно. А вот что такое «счетная ошибка бухгалтера» и «доказанная вина в невыполнении норм труда»?

 

Какая ошибка считается счетной?

Возможно, вы удивитесь, но в законодательстве нигде не указано, что такое «счетная ошибка». Приходится ориентироваться на Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17, которое гласит, что «счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом». Но при этом технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, не относятся к счетным!

Таким образом, если бухгалтер, подсчитывая зарплату на бумажке в столбик (так еще бывает?), начислил вам не 10, а 100 тысяч рублей, деньги придется вернуть.

Но если ту же самую ошибку допустила бухгалтерская программа, либо в ведомость механически ввели не ту цифру, если в финансовом документе была опечатка или описка, наконец, если неправильно применили законодательные или нормативно-правовые акты – то это уже не счетная ошибка, и деньги можно не возвращать!

Примеры? Пожалуйста!

  • Вам положен отпуск продолжительностью 28 дней, но бухгалтер по ошибке «приплюсовал» к ним предыдущие выходные рассчитал отпускные за 30 дней.

  • За время отпуска вам выплатили и отпускные, и зарплату.

  • Вам выплатили премию, хотя в приказе вашей фамилии среди сотрудников не было.

  • Из-за сбоя программы вам дважды выплатили зарплату.

  • Вам начислили надбавку, которая не соответствует вашим условиям труда (например, вы работали только днем, а расплатились с вами как за ночные смены).

 

Что такое «невыполнение норм труда»?

Вы получили очередную зарплату и после этого выяснилось, что вы выполнили не все пункты, включенные в ваши рабочие обязанности.  К примеру, должны были сшить 30 пальто, а сшили 25, или 30, но очень криво и их придется распарывать.  Или залили свой ноутбук вишневым вареньем и не вносили в базу заказы клиентов, пока техслужба не реанимировала вашу технику.

Но учтите, просто недовольства работодателя (кто так шьет?!) в этом  случае недостаточно! Ваши промахи должны быть задокументированы и признаны существенными комиссией по трудовым спорам либо судом.

 

Что упало, то пропало…

Даже если деньги по закону вы должны вернуть, работодатель тоже должен подсуетиться: приказ об удержании неправомерно выплаченной суммы должен быть издан в течение месяца!

Да, да, именно таков срок  давности согласно все той же статье 137 ТК РФ:

«работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты».

Не успели издать приказ – можете спокойно оставить все деньги себе.

 

Вместо заключения

Конечно, стоит понимать, что работодатель найдет, как именно возместить свои потери. Лишит, к примеру,  всю бухгалтерию или отдел контроля качества годовой премии. А такое, знаете ли, никому настроения не улучшает, хотя, вроде бы и за дело. Да и за вами закрепится репутация жадного и не очень порядочного человека – хотя вы-то вроде совсем не причем.

Если вы не особенно чувствительны и уже давно собирались искать более перспективную работу – то решать, что делать с «дармовыми»  деньгами, только вам. Но если вы намерены и дальше работать в этой организации, то не лучше ли поступить не по закону, а по совести и вернуть излишки?

9.11.2016
Подготовила Ola
  Добавить ВКонтакте заметку об этой страницеОпубликовать в TwitterОпубликовать в FacebookОпубликовать в ЖЖОпубликовать в ОдноклассникахОпубликовать в Google+


ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ

   Обсуждение на форуме ("связанная" тема)
SokolINNA (14/11/2016)
как то даже не возникало дилеммы "что делать" aga-aga
ну, ошиблись,бывает
или сами бегут извиняться и сообщают, что в след раз не докинут на эту сумму, либо я сама им рассказывала, что "что то не то"
ни разу не возникало желания присвоить деньги, полученные в результате ошибки
да и сделано ведь это было бы за счет бухгалтера, а не за счет работодателя
Kukuska (11/11/2016)
Мне на работе "любят" докинуть лишнего. Три раза было. Я два раза возвращала, а не третий не смогла доказать, что это лишнее.)))))))) Разозлилась и больше не предлагала вернуть.
burya (09/11/2016)
Итак, с вами случилась приятная неожиданность: на вашей банковской карте вдруг оказалась сумма, превышающая ожидаемую. Иными словами, вы обоснованно подозреваете, что самое маловероятное событие во Вселенной все-таки случилось – бухгалтерия ошиблась в вашу пользу.

С одной стороны, хочется немедленно порадовать себя маленькими приятностями (бухгалтер, может, и ошибается, но Вселенная-то в курсе, как вам нужны эти деньги!). С другой стороны, мысль, что все придется вернуть, отравляет всю радость. А, может, не придется? Разбираемся!

Счастье привалило! Вам переплатили зарплату – чем это грозит?

изображение
sheickly (08/10/2016)
авов
ст. 127 Трудового кодекса
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Теоретически, можно произвести удержание из ЗП как "для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой", ведь деньги выплачены именно за командировку, но от этой организации вы в командировку не ездили (нет оправдательных документов).
Только мне не понятно зачем вообще возвращать деньги, если вам их всё равно должны выплатить. пусть работодатель просто переделает документы, а вы их подпишите и всё
Мадам Газель (05/10/2016)
авов
Могли бы вычесть, заявление не просили бы писать. :-)
авов (04/10/2016)
Добрый день! Устроена на работу под двумя юр.лицами, ездила в командировку от одного юр. лица, а бухгалтер возместил командировочные расходы ошибочно от другого юр. лица. Сейчас просят написать заявление на возврат денежных средств. Писать? Или могут вычисть из заработной платы.
Toshiko (15/01/2016)
Юлия юг писал(а):
Толллщлщб

Добавлено спустя 37 минут 41 секунду:

Добрый день! Я ушла в отпуск по уходу за ребенком. В октябре 2015 года мне соц. Защита перечислили 150000 руб. по беременности и родам.сумма выплаты меня удивила и я решила не трогать эти деньги пару месяцев вдруг какая то ошибка в начисления. Прошло 2 месяца все нормально, деньги я потратила. В январе 2016 года со мной связалась гл. бух. С моей работы и сказала что мне соц. Защита неравильно начисли выплату и я должна вернуть 120000 руб. Причина не правильного начисления то что наш бух.-р при подаче данных указала неправильное количество дней при том сумму указала верную, а в соц. Защите запустили какой то пилотный проект который делает перечисления исходя из количества дней указаны бухгалтериен а не из сумму указано. Вопрос что мне делать, возвращать или все таки нет.

Формально работодатель с Вас взыскать не сможет, если бухгалтер не правильно указал сумму, то это не счетная ошибка. С другой стороны, как привило работодатели в таком случае взыскивают дебиторку с виновного лица, т.е. с бухгалтера (добровольно или в судебном порядке, т.к. это убытки причиненные работником). Так что Вам думать вернуть лишнее или пусть бухгалтер из своих платит aga-aga
Юлия юг (15/01/2016)
Толллщлщб

Добавлено спустя 37 минут 41 секунду:

Добрый день! Я ушла в отпуск по уходу за ребенком. В октябре 2015 года мне соц. Защита перечислили 150000 руб. по беременности и родам.сумма выплаты меня удивила и я решила не трогать эти деньги пару месяцев вдруг какая то ошибка в начисления. Прошло 2 месяца все нормально, деньги я потратила. В январе 2016 года со мной связалась гл. бух. С моей работы и сказала что мне соц. Защита неравильно начисли выплату и я должна вернуть 120000 руб. Причина не правильного начисления то что наш бух.-р при подаче данных указала неправильное количество дней при том сумму указала верную, а в соц. Защите запустили какой то пилотный проект который делает перечисления исходя из количества дней указаны бухгалтериен а не из сумму указано. Вопрос что мне делать, возвращать или все таки нет.
Гламуррчик (22/07/2015)
НатальяКл писал(а):
Подскажите, пожалуйста. Ушла в декрет, на работе платили ежемесячное пособие по уходу за ребенком. через 4 месяца кинулись, что ошиблись, пособие оказалось больше.чем надо. Теперь сделали перерасчет и требуют вернуть деньги. Должна ли я их возвращать?
это излишне перечисленное пособие,да должны вернуть. Иначе фсс подаст доки на вас мировому судье.и все равно взыщут. Зачем вам лишняя морока
НатальяКл (17/07/2015)
Подскажите, пожалуйста. Ушла в декрет, на работе платили ежемесячное пособие по уходу за ребенком. через 4 месяца кинулись, что ошиблись, пособие оказалось больше.чем надо. Теперь сделали перерасчет и требуют вернуть деньги. Должна ли я их возвращать?
Anna_Rosa (28/09/2013)
Здравствуйте, у меня такая ситуация.

Вышла в декрет, мне перечислили единовременное пособие в 14 000 руб, потом в день зарплат упало еще 14 000 руб. Бухгалтерия сказала, что ошиблись и повторно кинули Единовременное - сказали, что будут вычитать из ежемесячного пособия 2 месяца по 7 000 руб (как раз ежемесячное 7 000)

В 1-й месяц начисление ежемесячного - вычли, я ничего не получила

Во 2-ой месяц, я получаю деньги и мне звонит бухгалтерия, говорит, что по новым законом вам начисляет пособие ФСС и мы не смогли удержать оставшуюся сумму в 7000.
И говорит что:
1 - Я ОСТАЮСЬ ИМ ДОЛЖНА.
2 - При выходе на работу - удержим.
3 - При увольнении - я выплачиваю работе 7 000 рублей

ВОПРОС МОЙ: правомерно ли требует бухгалтерия от меня неудержанные деньги? Если да, то могут ли они быть заменены на "не отгулявшими" днями отпуска?
Aleksandra_2012 (05/02/2013)
Surprised
солнишко82 (12/08/2012)
Я так понимаю, что это была ошибка бухгалтера.А бухгалтер просто сказала, что у меня на данный момент долг 13000. И она не знает, что со мной делать.На работу я не знаю когда выйду.Может уже и не должна буду ничего. Но все таки часть удержали, не выплатив пособие за июнь.Я думаю,этого они не имели право делать.Меня еще возмущает то, что они не предупредили.Можно же было позвонить и объяснить ситуацию. У меня планы были на эти деньги.На данный момент мне интересно, какая должна быть сумма пособия. Т.к. сейчас на второго ребенка получаю на 200 рублей меньше, чем на первого.
Dmitriy2012 (11/08/2012)
Я как раз работаю юристом на промышленном предприятии и все эти вопросы мне знакомы:я в комиссии по трудовым спорам нашего завода. Все дело в том, что в соответствии с Трудовым кодексом удержание возможно только, если лишние деньги были выплачены в результате счетной, т.е. чисто арифметической ошибки, или же неправомерных действий работника. И в соответствии с Гражданским кодексом неосновательное обогащение нельзя взыскать с работника за исключением тех же двух случаев. Так что нужно знать, почему произошла лишняя выплата. Бухгалтерия то Вам что говорит?

Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:

Если я Вас правильно понял, Солнишко82, то у Вас была не арифметическая ошибка, а ошибка правоприменения. Так что нарушил закон работодатель. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
солнишко82 (11/08/2012)
Мне тоже работодатель свинью подложил, за июнь мне пособие не выплатил.Сказали, что мне переплатили.У меня старшему в январе 1,5 года исполнилось, а в феврале с 27-го числа я пошла в отпуск по уходу за 2-м ребенком.А бухгалтер просмотрела, что старшему уже 1,5 есть и платили мне пособие 13000, а сейчас будут выплачивать 6500.В итоге у меня еще долг на работе 13000.Вот мне не понятно правильно она посчитала или нет. Ведь на второго ребенка должны больше платить или нет?Девчата, подскажите, а?
      1 | 2 | 3 | 4 | 5    

Есть мнение?

Текст:
Автор:
Код: 
 Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться